学习调研制度

        为不断提高组织部机关全体工作人员的政治业务素质，更好地适应新时期组织工作需要，按照组工干部树形象学习教育活动的要求，紧紧围绕区委中心工作、重要决策或阶段性重要工作，本着为领导决策提供参考、为经验交流提供平台、为指导工作提供依据的原则特制定学习调研制度：

        一、学习制度

        （一）学习的时间和内容

        每周五下午为集中学习日。学习的内容是：马列主义、思想和理论；同志“三个代表”重要思想；党的路线、方针、；及省市区委有关党的建设的一系列指示精神；区委、区政 府召开的涉及全党工作的重要会议精神；区直机关工委关于进一步加强机关支部建设的有关文件及落实上级有关文件的实施意见；组织工作业务知识及知识经济、现代科技、法律法规等知识。

        （二）学习的形式和方法

        1. 个人自学。每个同志要结合工作实际每天拿出1-2个小时开展自学。自学要记好学习读书笔记和心得体会。

        2. 集中学习。每周五下午由支部组织，全体同志参加。每次集中学习要确定一个主题，支部成员要踊跃发言，每个同志要参与讨论并认真做好记录。

        3.其它形式。每年举办一期组工干部培训班，部内同志分期参加学习；每半年安排一次理论研讨会或工作经验交流会；每月至少组织收看一次录像，重点组织收看中组部、组织部、组织部及我部制作发行的党员电教录像片。

        二、调研信息制度

        1、全体工作人员都要高度重视调研信息工作。每人每周要结合各自工作至少提供一条信息；每年至少要完成一篇调研文章。

        2.具体负责信息调研工作的人员应按组织部要求认真完成上报任务，平均每月上报信息不得少于十条，调研文章不得少于二篇；被市级刊物每季采用信息条数不得低于十条，调研文章不得少于四篇；其中被省级以上刊物采用的不得少于一条（篇）。

        3.为提高组工干部实际工作水平，进一步增强解决基层重点、难点问题的能力，部里每名组工干部要按照部机关人员“五联系点”分工情况确定一个镇（办）；一个行政村；一个居委会；一个企业；一所学校作为联系点。采取集中调研与随机调研相结合的方法深入基层调查研究，每周下基层调研不少于一次。

       4.每季由具体负责信息调研工作的同志根据上级精神和本区实际工作，编写信息工作需求要点，并由分管信息调研工作的副牵头，对重要信息或调研召开会议集中研讨，组织人员撰写高层次的信息或调研报告，及时报送上级部门或领导。

        5.由具体负责信息调研工作的同志编发部刊《槐荫组工》，每月不得少于二期。

        三、学习调研的管理和考核

        1.部内学习由办公室统一组织和协调。要根据区委的统一部署和要求，结合本部工作实际，做出学习计划安排和配档表，准备有关学习资料，搞好集中学习讨论记录，建立学习档案。

        2.办公室在部领导的授权下，每半年对各科室和每个同志的学习情况进行检查和抽查。检查的内容主要是学习计划、考勤记录、 讨论记录、学习笔记等情况。

        3. 信息调研材料由分管审核把关，审核通过后呈送审阅，根据意见确定稿件材料的上报、下发。

        4.对学习调研制度坚持较好的科室和个人采取一定方式进行表彰，对坚持较差的通报批评。

        5.信息调研工作要形成专人负责、人人参与的工作机制，每人每年信息调研数量纳入个人年度考核范围，作为评先树优的标准之一。