污水处理厂劳保用品管理办法

第一章 总则

第一条 为加强厂员工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证员工在工作中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和有关职工劳动保护的规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我厂工作的具体情况制度本办法。 

第二章  劳动保护用品发放原则

第二条 劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

第三条 劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

第四条 劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

第五条 公司所发劳动保护用品主要为以下几种：

(一)工作服：发给从事现场作业的岗位人员使用。

(二)防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。

(三)防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。

(四)防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。

(五)防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。

(六)雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。

(七)各种口罩、耳护具、套袖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。

第三章  劳动保护用品发放范围和标准

第六条 劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。

第七条 员工按其所从事的岗位领取劳动保护用品，职工岗位变动后劳动保护用品按新岗位标准发放。

第 因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由员工所在班组提出申请，经厂长审核报公司领导批准后可按提高后的标准发放。

劳动保护用品的发放标准

第十条 劳动保护用品的申购验收

（一）每季度末，由各班组负责人统计需配置和更换的劳动保护用品，报公司领导审核批准后，综合办公室统一申购、配置发放并登记。                    

（二）综合办公室在获得领导批准后进行劳动保护用品的采购，采购的劳动防护用品必须符合劳动防护用品的生产标准，必须是劳动安全行政部门颁发的“生产许可证”企业，必须有生产劳动防护用品企业的厂名和出厂检验合格证。在采购过程中要求满足以下原则：

(1)在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；

(2)就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购；

(3)适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。

(4)劳动保护用品进仓入库前，要求管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，建立台帐，准予入库。

第十一条 劳动保护用品的发放及使用

（一）劳动保护用品的发放由综合办公室负责，员工按月走网上领用程序。 

（二）劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自行负责赔偿。

（三）劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家或作其他私用。

第四章  附则

第十二条 本办法自公布之日起施行。