工作服发放及管理制度1

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 

二、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。

三、工作服发放及回收：

1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。

2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。

a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费

b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费，

d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。

3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

六、奖惩：

   1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；

   2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

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                                      人事部

                                   2014年3月18日