2021年国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施

等级

2、按受考生报名并进行资格初审；

3、面试资格复审并通知考生参加面试；

4、对拟录用人员进行考察；5、撰写考察材料。

2、在考生资格初审时把关不严，对不符合招考条件的考生予以通过审查；

3、在考生面试资格复审时，对考生提高的材料审查不细，出现错审、漏审现象；

4、考察工作不认真细致，接受考生礼品、宴请等；

5、不如实撰写考察材料，严重歪曲客观事实。

2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟订招录计划，并层层把关，防止指向明显的计划；

3、各个环节的工作均要经分管领导及集团公司领导层层审批；

4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求其提供准确信息后，再进行资格审查；

5、面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档；

6、考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料；

7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。

2、提出人选考察结果；

3、民主测评；

4、提出任免建议。

2、更改、伪造民主推荐结果；3、不按规定的方式、程序、范围进行民主测评；

4、更改、伪造民主测评结果；5、不如实向报告考察情况。

2、干部选拔任用工作的每一个环节都需要2人以上共同负责；

3、对拟任人员要征求纪委、计生等部门意见；

4、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。

2、备案。

2、不认真备案存档，导致不便查阅。

2、严格审核，保证符合相关规定；

3、备案存档，以便查阅。

2、计算工资；

3、集团公司领导审核。

2、工资计算错误，损害当事人利益；

3、审核不严格。

2、认真计算工资，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资；

3、严格审核把关。

2、档案借用、转递；

3、档案维护；

4、干部基本信息核定。

3、干部基本信息审核不严格。

2、档案借用、转递严格按照规定操作；

3、保证档案完整性、保留个人原始资料；

4、个人信息及时更新并准确登记。

2、审核提出考核等次建议；

3、优秀等次人选公示。

2、审核优秀等次初步人选把关不严；

3、不按规定时间、范围进行公示。

2、考核优秀等次由各部门投票选出，并提交会议定。