如何开展违章行为统计分析

摘 要：本文结合多年来个人在违章行为管理方面的经验做法，对违章行为种类划分、统计分析、实践应用进行了详细阐述，为安全管理人员进行行为安全管理提供了思路和方法，使操作人员从中受到启发，从自身做好，有效削减和控制人的不安全行为。

关键词：违章 分类 统计 分析

近年来，为了有效消除人的不安全行为，逐步减少违章所带来的危害，我们大力推行《安全观察与沟通报告》，也为我们对人的不安全行为分类统计奠定了基础，因此我们采取了安全行为结果分类、检查类型及区域分类、利用图表进行数据统计、综合分析统计四个方面进行违章行为分析和改进。

1.违章行为类型分类

为了便于管理和统计分析，我们将违章行为按类别分为违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不安全装束、违章驾驶、安全管理缺陷、生产管理缺陷7大类。

按性质和严重程度，将违章行为划分为两类三级，两类既操作违章和管理违章。参照作业条件危险性评价法（lec），风险（d）=发生的可能性（l）×暴露在危险环境中的频繁程度（e）×危害严重程度（c） ，分别确定已识别出的每一种不安全行为的l、e、c值，并根据其乘积大小确定风险分级，将违章行为分为三级：操作违章（一般操作违章（d<70）、严重操作违章（70≤d<200）、重大操作违章（d≥200））和管理违章（一般管理违章（d<70）、严重管理违章（70≤d<200）、重大管理违章（d≥200））。这样为我们日常安全管理提供依据，使我们有重点、有针对性采取治理措施，每年度我们认真进行违章隐患统计分析，确定高频、高危违章隐患并于下年度开展专项整治，2010年我们确定20项高频违章隐患、2011年我们确定1高频违章隐患、2012年我们确定16项高频违章隐患，通过连续三年来专项整治活动，违章隐患数量、严重程度均有所下降，行为安全管理见到了一定效果。

2.安全行为审核结果分类

按照我们实施的《安全观察与沟通报告》，我们将所有安全检查的违章作业即人的不安全行为按照员工的反应、员工的位置、个人防护装备、工具和设备、程序、人体工程学和整洁七个方面进行归类：

2.1员工的反应。审核人观察到员工的异常反应、行为，包括：调整个人防护装备、改变原来的位置、重新安排工作、停止工作、其他。符合上述现象均属员工的反应。

2.2员工的位置。审核人观察到员工工作所处位置可能会发生的状况：被撞击、被夹住、高处坠落、绊倒或滑倒、接触极端温度的物体、触电、接触/吸入或吞食有害物质、不合理的姿势、接触转动设备、搬运负荷过重、其他。

2.3个人防护装备。主要表现是：未使用或未正确使用以及是否完好。例如常见的安全帽、保险带、工衣、劳保鞋、护目镜口罩等等不按规定使用。

2.4工具和设备。可能出现的状况有：不适合该作业、未正确使用、工具和设备本身不安全、其他。常见的有灭火器失效、劳保穿戴不规范等。

2.5程序。常见的问题有：没有建立、不适用、不可获取、员工不知道或不理解、没有遵照执行、其他。例如规章制度不健全、资料不完善等等。

2.6人体工程学。主要体现在办公室、操作和检维修环境。

2.7整洁。作业区域是否整洁有序、工作场所是否井然有序、材料及工具的摆放是否适当、其他。

我们把所有安全审核结果按以上7个方面进行当类，为下步统计分析做好基础工作。

3.检查类型及区域分类

安全管理的重点在预防，通过学习杜邦公司安全文化，我们逐渐树立起了“一切事故都是可以避免的”，为此我们开展违章周统计、月分析活动，周统计由基层班组实施，对本班组一周来《安全观察与沟通报告》进行统计分析，月度填写《安全观察与沟通报告周分析表》和《安全观察与沟通结果月度统计表》。做为安全管理部门，我们每周每月要对专职安全管理人员、公司组织的安全大检查、消防、交通、井控、特种设备等专项检查发现的人的不安全行为进行统计和简要分析，为下一步采取措施提供数据支持和理论依据。比如某周发现作业现场人的不安全行为39人次，统计分析如表1。

一是严重程度分类：本周查纠人的不安全行为39起，其中严重、重大违章有5人次。

二是按分类标准统计分析：本周查纠人的不安全行为39起，其中违章作业20起，占总数的51%；安全管理缺陷18起，占总数的46%；不安全装束1起，占总数的3%。

三是人的不安全行为主要表现：上周人的不安全行为较为集中的一是违章作业，典型表现为员工在作业现场接打手机、打开油气层后作业时未进行气体检测等；二是安全管理缺陷，典型表现为作业前未进行岗位巡回检查、作业许可票未及时关闭等。

四是应采取的措施：重点做好现场违章治理工作，及时纠正现场人员违反操作规程盲目作业，重点督促打开油气层后作业时气体检测制度、作业前岗位巡回检查制度、作业许可票的确认及关闭的落实。要预防岗位员工疏忽作业安全，加强与作业机组管理人员的沟通，从管理上加强督促和巡回检查，重点作业要现场监护，确保人员作业安全。

4.综合分析统计

我们主要分月度、半年和全年对人的不安全行为进行综合统计分析，分析从以下几方面入手分析：

4.1违章行为性质，主要分为一般、严重、重大违章。

4.2违章的种类：主要分为违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不安全装束、违章驾驶、安全管理缺陷、生产管理缺陷共七大类。

对以上2个方面我们可以建立图表，通过图表我们可以对违章行为性质一目了然，有针对性地对违章次数较多的方面加大力度进行控制。

4.3违章地点分析：我们石油行业所在的作业区域主要有：井场、井口、发电房、值班房、库房、生活区、道路等

4.4违章作业工序分析：我们一般根据井下作业的主要工序划分，分为搬安作业、起下钻作业、洗井作业、射孔作业、压裂作业、关放排液、测试作业、特殊作业、其它作业、辅助作业等，如某月违章行为在工序分析如下：29％的发生在关放排液作业；22％的发生在压裂作业；18％的发生在起下钻作业； 9％的发生在辅助作业；6%的发生在搬安作业；4％的各发生在洗井作业、其他作业；3％的各发生在射孔作业、测试作业；2％的发生在特殊作业。

4.5违章时间分布，可分为：9点至11点、11点至13点、13点至17点、17点至18点4个时间段。

根据统计分析我们不难看出11点至13点、17点至18点这两个时间段的违章次数较多，因此，我们应根据情况尽量减少这个时间段的作业，或者，加强对这个时间的监控。

4.6违章岗位和工作年龄分析：如表2所示。

2012年11月份，发现作业现场人的不安全行为116人次，从上述图表来看，11月份工种工龄在4年以上人员的违章行为97起，占总数的84%，其中管理人员违章65起，占总数的56%。分析可知：具有四年以上工龄的人员违章较多，这些人员中基层管理人员所占比例较大；因此，治理违章要从基层管理人员抓起，制止、纠正无畏性违章，使人的行为受控。

4.7违章用工性质，可分为正式员工和非正式员工。可根据情况，在安排工作任务时，考虑员工的用工性质。

4.8违章频率分布，按照年度违章次数进行分析，违章一次、二次、三次、四次及以上四个层次进行统计分析，对违章三次及以上人员采取强制离岗培训，考核合格后方可上岗作业。

4.9年度分月对比分析：（见图1）

比如2012年11月份发现人的不安全行为116起，机组月平均违章0.52起，相比2011年同期减少0.12起。虽然违章有所减少，但降低幅度较小，加之后期试油（气）机组的冬休回撤，回撤较晚的机组人员急躁情绪增加，违章操作现象也会增多，应引起各级管理者高度重视，严格管理，确保生产安全受控。

总之，通过安全行为审核与分析，我们能容易地将违章以及隐患管理的重点找出来，制定出下一步工作目标，力争在以往基础上使违章隐患成递减趋势；也可以从这些方面来重点制定有力的控制措施，形成一套系统的方案，用于下一步安全工作中；也可着力从这些方面入手，开展有针对性的专项活动、加强员工责任心、加大审核力度以及加强安全培训。只有找准了存在问题的源头，才能有效进行整改与控制，才能把事故事件遏制在萌芽状态。我深信只有做好了安全行为审核分析工作，才能使我们的安全生产态势持续平稳，才能是安全工作上升一个台阶。