员工试用期考核鉴定表
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-10-02 01:04:58
员工试用期考核鉴定表
*****有限公司员工试用期考核鉴定表姓名性别出生年月籍贯文化程度何时何校何专业毕业入团入党时间试用岗位试用期起止时间试用期自我小结所在部门考核鉴定意见评价因素评价尺度（低高）123451工作质量：完成工作的精确度，彻底性和可接受性2工作效率：在一定的时间内工作的效率。3专业评价：实践经验和技术能力以及在工作中所运用的信息。4可信度：员工完成任务和听从安排的可信任程度5勤勉性：遵守规章制度及出勤率6性：完成工作时不需要指导或只需要很少指导的程度7合作性：与其他部门同事合作与沟通能力·综合评
导读*****有限公司员工试用期考核鉴定表姓名性别出生年月籍贯文化程度何时何校何专业毕业入团入党时间试用岗位试用期起止时间试用期自我小结所在部门考核鉴定意见评价因素评价尺度（低高）123451工作质量：完成工作的精确度，彻底性和可接受性2工作效率：在一定的时间内工作的效率。3专业评价：实践经验和技术能力以及在工作中所运用的信息。4可信度：员工完成任务和听从安排的可信任程度5勤勉性：遵守规章制度及出勤率6性：完成工作时不需要指导或只需要很少指导的程度7合作性：与其他部门同事合作与沟通能力·综合评
*****有限公司
员工试用期考核鉴定表
| 姓名 | | 性别 | | 出生年月 | | 籍贯 | |
| 文化程度 | | 何时何校何专业毕业 | |
| 入团入党时间 | | 试用岗位 | |
| 试用期起止时间 | |
| 试用期自我小结 |
| 所在部门考核鉴定意见 | 评价因素 | 评价尺度（低高） |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | 工作质量：完成工作的精确度，彻底性和可接受性 | | | | | |
| 2 | 工作效率：在一定的时间内工作的效率。 | | | | | |
| 3 | 专业评价：实践经验和技术能力以及在工作中所运用的信息。 | | | | | |
| 4 | 可信度：员工完成任务和听从安排的可信任程度 | | | | | |
| 5 | 勤勉性：遵守规章制度及出勤率 | | | | | |
| 6 | 性：完成工作时不需要指导或只需要很少指导的程度 | | | | | |
| 7 | 合作性：与其他部门同事合作与沟通能力 | | | · | | |
| 综合评价： 建议： □通过试用□不能通过试用□延长试用 （请在员工转正日期前一周送人力资源部） 负责人：年月日 |
| 分管领导意见 | 签字：年月日 |
| 人力资源部意见 | 意见： 入职日期：转正日期： 试用期工资：元/月原定转正工资：元/月 现转正工资：元/月 负责人：年月日 |
| 总经理审批 | 签字：年月日 |
员工试用期考核鉴定表
*****有限公司员工试用期考核鉴定表姓名性别出生年月籍贯文化程度何时何校何专业毕业入团入党时间试用岗位试用期起止时间试用期自我小结所在部门考核鉴定意见评价因素评价尺度（低高）123451工作质量：完成工作的精确度，彻底性和可接受性2工作效率：在一定的时间内工作的效率。3专业评价：实践经验和技术能力以及在工作中所运用的信息。4可信度：员工完成任务和听从安排的可信任程度5勤勉性：遵守规章制度及出勤率6性：完成工作时不需要指导或只需要很少指导的程度7合作性：与其他部门同事合作与沟通能力·综合评
