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申报小学高级教师任期教学主要工作考核表

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-10-02 03:23:44
文档

申报小学高级教师任期教学主要工作考核表

申报中级教师任期教学主要工作考核表学校:项目要素参照等级标准等级评级业务工作情况⑴业务骨干工作量尽职尽责完成或超额完成应承担的教学工作量,是公认的教学骨干并完成教学骨干规定完成的工作。A尽职尽责完成应承担的教学工作量的85%以上,是学科教学骨干,但骨干作用发挥不够。B完成本职岗位应承担教学工作的84%-70%,未能成为教学骨干。C完成本职岗位应承担的教学工作量的69%以下,业务水平不高。D课堂教学水平⑵教学内容方法手段积极改革、更新、吸收学科新知识新成果,实行启发式教学,注意学法指导,注意能力
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导读申报中级教师任期教学主要工作考核表学校:项目要素参照等级标准等级评级业务工作情况⑴业务骨干工作量尽职尽责完成或超额完成应承担的教学工作量,是公认的教学骨干并完成教学骨干规定完成的工作。A尽职尽责完成应承担的教学工作量的85%以上,是学科教学骨干,但骨干作用发挥不够。B完成本职岗位应承担教学工作的84%-70%,未能成为教学骨干。C完成本职岗位应承担的教学工作量的69%以下,业务水平不高。D课堂教学水平⑵教学内容方法手段积极改革、更新、吸收学科新知识新成果,实行启发式教学,注意学法指导,注意能力
申报中级教师任期教学主要工作考核表

学校:

项目要素参  照  等  级  标  准

等级评级
业务

工作

情况

业务

骨干

工作

尽职尽责完成或超额完成应承担的教学工作量,是公认的教学骨干并完成教学骨干规定完成的工作。A
尽职尽责完成应承担的教学工作量的85%以上,是学科教学骨干,但骨干作用发挥不够。

B
完成本职岗位应承担教学工作的84%-70%,未能成为教学骨干。

C
完成本职岗位应承担的教学工作量的69%以下,业务水平不高。

D
课堂

教学

水平

教学

内容

方法

手段

积极改革、更新、吸收学科新知识新成果,实行启发式教学,注意学法指导,注意能力培养,善于因材施教,善于利用教具、图表及现代化各种教学手段。A
注重吸收学科新知识新成果,能因材施教,较注重培养能力,发展智力,能利用教具、图表及现代化教学手段。B
学科的新知识新成果吸收不够,部分内容陈旧,尚能因材施教,尚能注意能力的培养,一般还能利用教具、图表及现代化教学手段。C
内容贫乏、陈旧,不能反映学科的发展,方法呆板,不能因材施教,不注意能力的培养,缺少利用教具、图表及现代化教学手段。D
教学

效果

兴趣

水平

能力

教学有特色,主体主导作用协调,学生对该课兴趣广,能力、成绩显著,全面达到教学要求。A
主体主导作用比较协调,学生对该课有兴趣,能力、成绩有较大提高,达到教学要求。B
学生对该课尚有兴趣,能力、成绩有提高,基本达到教学要求。C
主体主导作用不协调,学生对该课无兴趣,能力和成绩无明显提高,未能达到教学要求。D
教育

教学

科研

课题

论文

教改

公开发表教学研究论文,或编撰出版教材,承担地市级以上教育教学科研项目。A
积极撰写教学研究论文,或参加编撰教材,承担校级以上教育教学科研项目。B
撰写有见解教学总结,关心和参与教学改革。C
不注意进行教学经验总结,对教学改革的关心和参与不够。D
学习

指导

实践

学习

指导

带教

培养青年教师或指导教学实验环节成果显著。完成年度继续教育要求,效果突出。A
指导青年教师或指导教学实践环节成绩较好。基本完成年度继续教育要求。B
指导过青年教师,指导教学实践环节有一定成绩。基本完成年度继续教育要求。C
很少指导青年教师和教学实践环节。未能按要求完成年度继续教育要求。D
教研组考核小组意见及评定等级:

组长签字:  

学校综合考核评价意见及评定等级:

                        学校公章:

    说明:此表作为推荐教师职务资格的补充材料,每项考核评价结果按优秀、良好、合格、不合格分A、B、C、D四等,学校可在平时考核的基础上参照等级标准给予评定等级。

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申报小学高级教师任期教学主要工作考核表

申报中级教师任期教学主要工作考核表学校:项目要素参照等级标准等级评级业务工作情况⑴业务骨干工作量尽职尽责完成或超额完成应承担的教学工作量,是公认的教学骨干并完成教学骨干规定完成的工作。A尽职尽责完成应承担的教学工作量的85%以上,是学科教学骨干,但骨干作用发挥不够。B完成本职岗位应承担教学工作的84%-70%,未能成为教学骨干。C完成本职岗位应承担的教学工作量的69%以下,业务水平不高。D课堂教学水平⑵教学内容方法手段积极改革、更新、吸收学科新知识新成果,实行启发式教学,注意学法指导,注意能力
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