区域经理直营店薪资及绩效标准2014

 为了适应公司发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门员工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力和责任感，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实现公司的长远战略目标，特拟订本考核制度。

一、直营主管底薪标准：

区域季度达成率90%及以上，专业考核指标分数15分以上晋级

区域季度达成率低于80%，专业考核指标分数15分以下降级

二、绩效标准：

四、绩效发放：

每季度进行整体考核，季度销售目标达成率超过或等于85%享受相应的绩效奖金，季度达成不满85%，但其中单月达成等于或超过85%，则在该季度最后一个月工资中发放当月绩效的50% 。

五、自营主管考核标准：

考核时间：         考核大区：

七、区域店铺损溢承担

  1、区域内单店损溢超过1000元（A+店铺2000元），处罚100元；

  2、区域内单店损溢超过2000元（A+店铺3000元），处罚100元后再与店铺平摊损益。

此制度从2014年1月1日开始执行