《劳动经济学》第04章在线测试
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时间：2025-10-02 21:16:27
《劳动经济学》第04章在线测试
《劳动经济学》第04章在线测试 《劳动经济学》第04章在线测试剩余时间：56:22窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担
导读 《劳动经济学》第04章在线测试 《劳动经济学》第04章在线测试剩余时间：56:22窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担
| 《劳动经济学》第04章在线测试 | 剩余时间： | 56:22 | |
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| 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 |
| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） |
| 1、企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) |
| A、由受训员工直接承担所有培训成本 | B、由企业直接承担所有培训成本 |
| C、在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益 | D、在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益 |
| 2、．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ） |
| A、雇主 | B、技术 |
| C、设备 | D、劳动者 |
| 3、.下列关于人力资本特点表述正确的是( ) |
| A、人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 | B、人本身就是人力资本 |
| C、人力资本具有不可积累性 | D、与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性 |
| 4、下列培训中属于特殊培训的是( ) |
| A、上岗证书培训 | B、职业道德培训 |
| C、高压电工资格培训 | D、文化水平培训 |
| 5、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( ) |
| A、大学花费的学杂费 | B、上大学花费的书本费 |
| C、上大学花费的生活费 | D、因上大学而放弃的可能的工资收入 |
| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
| 1、在职培训按培训内容可分为（ ）。 |
| A、较正式的培训 |
| B、普通培训 |
| C、特殊培训 |
| D、非正式的培训 |
| E、经常培训 |
| 2、下列属于职业培训的是( )。 |
| A、学校的正规教育 |
| B、正规的学徒计划 |
| C、在职进修 |
| D、举办在职培训班 |
| E、劳动力流动 |
| 3、用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( ) |
| A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较 |
| B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较 |
| C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理 |
| D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理 |
| E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理 |
| 4、人力资本投资的方式主要有( ) |
| A、普通教育 |
| B、.职业技术培训 |
| C、健康保健 |
| D、劳动力流动 |
| E、增加设备 |
| 5、人力资本的特点主要有（ ） |
| A、人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 |
| B、人力资本是一种无形资本 |
| C、人力资本具有收益递增性 |
| D、人力资本是通过人力资本投资形成并积累的 |
| E、人力资本具有无限的创造性 |
| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） |
| 1、人力资本投资具有投资收益取得的迟效性与长期性的特点。 |
| 正确 | 错误 |
| 4、从世界标准来看，中国现在的人力资本投资水平是较低的 。 |
| 正确 | 错误 |
| 5、由于教育存在风险，因此个人还是不投资为妙。 |
| 正确 | 错误 |
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《劳动经济学》第04章在线测试 《劳动经济学》第04章在线测试剩余时间：56:22窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担
