超市劳动合同(详细版)

甲方：                                               

住所：                                               

法定代表人：                                         

联系电话：                                           

乙方：                                               

住所：                                               

居民身份证号码：                                     

联系电话：                                           

鉴于：

甲方已经如实通知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的另外情况。甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的约定，在合法、平等、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿制订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条  劳动协议期限

1、本协议为固定期限，自    年    月    天起至    年    月    天止，其中试用期自    年    月    天起至    年    月    天止。

2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本协议。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动协议约定的岗位要求或岗位说明中约定的岗位职责的；

（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动协议履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相应的情况的；

（3）乙方与另外公司存在未尽法律义务，或与另外公司存在法律争议尚未处理结束可能影响工作的；

（4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所约定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动协议约定岗位工作的疾病或缺陷的；

（5）乙方曾受到另外公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事义务而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

（6）隐瞒与另外公司存在劳动关系或竞业约定的；

（7）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；

（8）乙方在试用期内存在工作失误的；

（9）乙方未能在甲方约定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的一切材料的；

（10）另外不符合甲方录用条件的情形的。

第二条  工作内容和工作地点

1、按照甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，岗位为        ，乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的约定履行，甲方保存按照需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

2、乙方同意：在        市范围内，甲方其它门店有需要时，乙方同意服从甲方安排到甲方其它门店工作。

3、乙方同意：甲方有权在特殊情形浮现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

第三条  工作时间和休假

1、乙方适用标准工时制工作时间制度，甲方安排乙方每天工作时间不超过八小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小时。

甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。排班安排如下：

上午班：     时     分至     时     分；

下午班：     时     分至     时     分；

晚班：     时     分至     时     分。

2、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以按照工作需要安排乙方加班；如乙方由于工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原由于，在征得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相应约定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规约定可以不支付的除外。

3、甲方依法确保乙方的休息权利，乙方按照国家法律法规和甲方的休假制度享受各项法定休假权利。

第四条  劳动维护和劳动条件

1、甲方要严格履行国家和地方有关劳动维护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

2、甲方有义务承担对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3、乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第五条  劳动报酬

1、乙方为甲方提供正常劳动期限，劳动报酬由固定工资和绩效工资组成,其中固定工资为每月人民币      元，绩效工资按照员工及其所在部门的绩效完成情况浮动发放，具体按照甲方的相应制度履行。试用期的工资为上述约定工资数额的80%。

2、甲方每月      天（遇休息天或法定节假天提前）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以另外双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和另外应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

第六条  劳动纪律

1、乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的一切资产。

2、甲方有权按照经营需要和国家法律法规的约定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照约定对乙方进行处罚，直至解除劳动协议。

3、乙方由于违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

第七条  社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和约定为乙方交纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人交纳部分，甲方依法从乙方工资中代扣代缴。

2、甲乙双方解除、停止劳动协议时，甲方应按有关约定为乙方办理社会保险相应手续。

3、乙方患病或非由于工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关约定履行。

4、乙方工伤待遇按国家和地方有关法规履行。

5、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险约定履行。

第  承诺与确保

乙方在此向甲方作出承诺并确保如下：

1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本协议直接相应的基本情况与信息真实有效，在本协议中的陈述及确保亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议；

2、本协议存续期内，乙方将按照本协议所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事伤害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；

3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否由于该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类货物或提供同类服务；

4、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赋予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金方式；

5、乙方应当赔偿并使甲方免受由于乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或伤害。

第九条  保密协议

1、本协议存续期内，乙方对在甲方工作期限所接触到的和知悉的一切商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本协议基于何种原由于停止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期限所知悉的甲方的一切商业秘密。

第十条  劳动协议解除

1、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

2、甲方有权按照本协议与法律约定与乙方解除劳动协议。

3、乙方解除本协议，应当提前30天以书面方式通知甲方，甲方应予以办理相应手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理结束或由于另外问题正处于被审查期限的情况除外。

由于乙方未提前30天通知导致给甲方造成经济损失的，甲方有权从应支付给乙方的工资或另外报酬中予以扣减，不足部分甲方仍有权要求乙方赔偿。

第十一条  通知

甲方向乙方发出与本协议相应的任何通知、协议或另外有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1天应被视为收件天期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或另外快递方式寄出的，以邮局特快专递或另外快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7天应被视为收件天期，邮局特快专递或另外快递应发往下列地址：

乙方通讯地址：                                       

电子邮箱：                                            

电话：                                                

若乙方上述联系方式发生改变，乙方应在改变之后三天内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

第十二条  劳动争议处理

由于履行本协议发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条  另外

1、本协议一式二份，双方各执一份，均拥有同等法律效力。

2、本协议于双方签字盖章之天生效。