脱硫运营管理制度大全

一、 岗位职责

1. 运行主值班员受运行班长领导，是脱硫控制室运行操作的负责人。

2. 前，主值班员应对配电室、控制室所属设备进行检查，并将检查结果汇报班长并认真、全面了解上一班各设备运行、检修情况和存在的缺陷情况，根据设备情况作出相应调整的对策。

3. 后，根据各岗位人员对现场设备检查结果，将设备情况，料仓料位，石粉仓粉位情况掌握清楚。

4. 设备启动前，通知各岗位人员认真检查设备，确认无异常后方可启动。设备运行时，密切监视，随时掌握各设备运行情况。

5. 值班期间严格按规程对系统进行监控、操作。发生事故时应及时进行正确处理，避免事故扩大。

6. 负责整体设备移交检修的安全措施制定和监督执行。负责本班各种台帐、记录管理。

7. 班长不在时代理班长对制粉系统、脱硫系统协调管理。

8. 兼任本班培训员，负责全班人员的在岗培训，定期考核。

9. 做好包干区域内卫生工作，保持集控室内地面、墙壁、表盘、公用柜等整洁、规范。

10. 负责脱硫及制粉区域停送电工作。

11. 完成班长交办的其它任务。

二、 工作标准

1． 坚持“安全第一、预防为主”的方针，搞好事故预想。严格执行“两票三制”，严格按规范要求进行巡检。考核年度内不发生责任性异常及以上不安全情况。

2． 全面完成各项生产、工作任务、工作指标达到公司及部门规定的标准。

3． 值班期间与其它有关岗位人员保持联系，沟通信息，协调工作。

4． 积极参加岗位培训、反事故演习等活动。

5． 认真检查，文明操作，提高设备健康水平，提高设备利用率。

6． 遵章守纪，不违反劳动纪律。对他人不文明、违纪行为及时制止。

三、 人员素质要求

1． 具有中技及以上或相当学历，三年以上电厂运行经验。

2． 了解发电厂的整个生产过程及本厂主设备概况；掌握与本专业有关的专业基础理论；熟悉制粉系统、脱硫系统及增压风机、氧化风机、再循环泵、脱水机工作原理、控制原理、技术规范、联锁保护装置、各种运行方式、操作方法。熟悉制粉系统、脱硫系统消防、通讯、照明各种设施的布置及操作要领。了解整个制粉系统、脱硫系统的设备布置及相互间的联系。

3． 熟悉本班各岗位责任制以及运行规程、事故处理规程、安全规程和上级有关通知、文件等。

4． 有较强的事业心和责任感，对工作认真负责。

5． 能应用计算机从事本岗位工作。

脱硫分公司

脱硫运行值班员岗位规范

一、 岗位职责

1． 值班员在班长和主值班员领导下工作。是制粉控制的运行负责人。

2． 负责脱硫装置本体、增压风机、氧化风机、再循环泵、脱水机等主要设备的、巡视检查、运行维护以及就地操作。负责制粉系统的磨机、选粉机、高压离心风机、气箱脉收尘器等主要设备的、巡视检查、运行维护

3． 协助主值班员进行系统的启、停以及切换等操作和事故处理。完成各项操作后应向班长或主值班员汇报。

4． 负责设备的定期和不定期检查，执行规定的定期切换工作，按时抄表。

5． 随时掌握现场各设备的运行情况和备用情况，发现异常及时汇报班长。

6． 主值班员不在时，在班长安排下，代理主值班员工作。

7． 负责所属防区的清洁卫生工作。

8． 负责现场各消防设备的检查。

二、 工作标准

1． 了解脱硫及制粉系统的主要工艺原理和流程，熟悉各种运行方式。

2． 熟悉现场各设备及仪表的安装位置及主要功能。

3． 熟悉系统及主要设备的运行参数。

4． 能正确地进行各种机械设备的运行维护及停送电操作。

5． 熟知脱硫运行规程、安全规程。以及事故处理规程和公司有关制度。

6． 考核年度内不发生责任性异常及重大设备损坏事故。

7． 遵守纪律情况良好，无旷工、迟到、早退、出勤率高。

三、 人员素质要求

1． 具有中技及以上学历，从事运行工作三年以上，有一定的运行经验。

2． 了解电厂生产过程及脱硫专业有关的基础理论知识，熟悉脱硫及制粉设备的工作原理、技术规范、联锁保护装置、运行特性及操作方法，熟悉脱硫系统通讯、照明、消防设备的位置及操作方法。

3． 熟悉本部门班组岗位责任制、运行规程、检修规程、安全规程、事故处理规程等。

4． 工作认真负责，事业心强，能坚守岗位。

                                   脱硫分公司

脱硫运行班长岗位规范

一、 岗位职责

1. 在部门经理、副经理及运行专职的领导下，负责全班安全生产及经济运行，在运行当值期间接受值长指挥。

2. 领导全班人员坚守岗位，履行职责，精心操作，认真监视，确保脱硫系统各设备安全经济运行，认真做好有关记录。

3. 按时，认真、全面了解各系统运行方式、设备运行状况，以及石仓存料、石粉库存情况，有疑问时向班长了解清楚。召开会，布置、落实生产任务。根据不同的运行方式特点、天气变化作好事故预想。

4. 值班期间应督促各岗位人员对设备进行认真巡视检查，及时发现设备隐患，组织值班员进行正确处理。对危急设备运行的问题应亲自确认处理。

5. 当设备出现异常情况或故障时，应组织值班员及时处理，运行人员不能处理时，通知检修人员前来处理，并向值长汇报，将故障出现的时间、检修人员处理情况、处理结果、注意事项等记入运行日志，根据实际情况，调整运行方式，确保系统正常运行。

6. 当班发生的缺陷应及时正确地记录并联系检修人员处理，处理完毕后应认真验收。

7. 当班，对现场设备、岗位人员的工作进行全面检查。

8. 前召开会，简要通报本班所发生的情况。

9. 搞好班组建设及包干区域清洁卫生工作，督促清扫工做好现场卫生工作。

10. 班长是本班安全的第一责任者，组织班内各岗位人员开展安全活动、技术培训、合理化建议、劳动竞赛、政治学习活动。

11. 关心群众生活，加强班组政治思想工作，充分调动班组人员积极性，组织职工参加企业民主管理。

二、 工作标准

1． 自觉遵守国家有关、法律，严格执行公司及分公司制订的各项规章制度。

2． 工作积极主动、认真负责，全面完成各项生产任务，各项工作指标达到公司要求。不推诿、扯皮，处理设备异常情况时判断正确，及时处理，指挥有力。

3． 考核年度内，全班不发生责任性异常及以上不安全情况。

4． 加强班组各项基础工作，台帐记录规范，字迹工整，各项记录表、汇总表、运行日志准确、规范。

5． 班组劳动纪律执行情况良好，全班无旷工、迟到、早退等，出勤率高。

6． 坚持按劳分配，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，充分调动职工积极性。

7． 组织班组开展合理化建议、技术培训、劳动竞赛，努力提高全班人员素质。

8． 所辖工作区域清洁卫生达规定要求。

三、 人员素质要求

1． 具有中专及以上相当学历或具有技术员及以上职称或有较强能力的高级工，从事班组工作五年以上，有一定组织指挥能力及班组管理经验。

2． 了解发电的整个生产过程及本公司主要设备概况；掌握与本专业有关的专业基础理论，熟悉各种卸、上石灰石和制粉设备、脱硫设备工作原理、技术规范及操作要领；熟悉制粉系统、脱硫系统所有设备的安装、运行要求，及控制、信号、联锁、保护装置的基本配置情况及其作用；熟悉制粉系统、脱硫系统、消防、通讯、照明等有关设备的布置及操作要领。

3． 熟悉制粉设备、脱硫装置的工艺原理，控制系统，并能熟练操作。

4． 熟悉本班各岗位责任制；熟知制粉、脱硫运行规程，电业安全规程，事故调查规程和上级有关通知、文件精神。

5． 作风正派，关心他人，办事公道，善于听取群众意见，有一定的思想政治工作经验。

6． 具有较强的计划、组织、指挥、协调能力，有较强的事业心和责任感。

                                     脱硫分公司

脱硫分公司安全生产考核细则

作者：小林     文章来源：本站原创    点击数：  81    更新时间：2010年09月23日     我要评论(0)

1.         事故或公司内定事故的考核

1.1.      扣责任班组全月奖金，扣责任人三个月奖金，相关责任人承担相应的扣奖，其余不足部分由部门其它人员共同承担。

2.            重伤

2.1.      非自身责任的重伤按公司有关规定执行。

2.2.      属于自身责任或伤害他人而造成重伤的，  扣责任班组全月奖金，扣责任人三个月奖金，相关责任人承担相应的扣奖，其余不足部分由部门其它人员共同承担。两个月后，按实际缺勤日扣责任人日均奖。

3.            误操作

3.1.1.运行人员发生热机部分误操作，按事故分析性质，从严考核。

3.1.2.运行人员发生电气部分误操作，不论有无造成后果，均按公司有关规定执行。

4.            一类障碍

4.1.      扣责任班组当月50%奖金，扣责任人二个月奖金，不足部分由其余人员共同承担。

5.            二类障碍（严重不安全现象）

5.1.      扣责任班组当月30%奖金，扣责任人一个半月奖金，不足部分由其余人员共同承担。

6.            轻伤

6.1.      扣责任班组30%奖金，扣责任人当月全部奖金。

6.2.      非本人责任的轻伤，3个月内不扣奖金，3个月后按实际缺勤日扣日均奖。

7. 未遂

7.1  扣责任班组20%奖金，扣责任人当月全部奖金。

8. 异常

8.1.      扣责任班组当月10%奖金，扣责任人半个月到一个月奖金。

9.    差错

9.1.      公用部分

9.1.1.      未按时按质巡回检查，巡查卡未及时发现者，扣50～400元。

9.1.2.      定期校验工作未执行，扣100～400元。

9.1.3.      工作票、操作票有误、涂改，未造成后果者，扣100～200元。

9.1.4.      因操作不当，造成潜水泵（提升泵）损坏者，扣300元。

9.1.5.      擅自操作或更改生产用的电脑程序，造成电脑不能正常工作或损坏，但安全运行未造成后果者，扣100～400元。

9.1.6.      运行中擅自离开表盘，中断监视者，扣400元。

9.1.7.      监盘打盹或吹牛扣200元。

9.1.8.      设备运行方式改变或操作过未记录，扣100元。

9.1.9.      进入生产现场不戴安全帽，扣100元。

9.1.10.  擦拭转动设备，将纱头绞住而未造成后果者，扣100元。

9.1.11.  分公司、班组认定的责任差错，扣50～400元。

9.1.12.  安环部未定性的不安全现象（责任异常以下），扣200～400元。

9.2.      热机部分

9.2.1.      违反安规（达不到异常），扣100～400元。

9.2.2.      由于责任心不强，工作不细，阀门该开足未开足，该关死未关死，误开误关，但未造成后果者，扣100～400元。

9.2.3.      由于联系错误，造成操作错误，及时发现、纠正，未引起后果者，扣100～400元。

9.2.4.      各联动及自投开关应投而未投或投错者，扣50～100元。

9.2.5.      站在未拉电的停运设备的转动部分进行工作或运转设备下清扫，扣100元。

9.2.6.      误启、停一般设备，未造成后果者，扣100元。

9.2.7.      违反规定，乱挂乱接电源者，扣100元。

9.2.8.      擅自拆弄带电的低压电气设备，扣100元。

9.2.9.      未认真执行操作票制度，扣200～400元。

9.2.10.  操作不当，检查不认真，造成附属设备损坏，但未影响脱硫系统运行（达不到异常），扣200～400元。

9.2.11.  由于调整不当，造成池、箱、罐液位高溢或低跳，未造成后果者扣100～200元。

9.2.12.  错加油种，未造成严重后果，扣200元。

9.2.13.  无特殊原因，石灰石粉仓粉位低低报警，不启动磨粉系统，扣50～100元。

9.2.14.  操作不当，引起磨粉系统堵塞，处理不及时，但未影响系统运行，扣200～400元。

9.2.15.  由于调整不当，发生磨粉系统满、漏粉，扣100～200元。

9.2.16.  磨粉机减速箱严重缺油，终止润滑，但未损坏设备者，扣300元。

9.2.17.  打扫卫生时由于人员过失，将水淋至辅机马达上，造成绝缘下降，扣100～400元。

9.3.      电气部分

9.3.1.      在操作过程中，不模拟操作、不唱票、不复诵、不监护、不逐项打“√”等不规范操作行为者，扣200元。

9.3.2.      操作中走错间隔、操作时站错位置、监护人未发令即操作未造成后果者，扣400元。

9.3.3.      在操作中应检查的项目未检查，但未造成后果者，扣200元。

9.3.4.      操作票执行结束，未及时汇报、时间未填写、不评价、未加盖“已执行”印章、废票未盖“作废”章、未执行的票未盖“未执行”章者，扣100元。

9.3.5.      由于责任心不强，工作不细，工作票终结后，拆除安全措施时漏收警告牌、标示牌，扣200元。

9.3.6.      400V辅机拉供电操作中，漏放、漏取操作熔丝，扣100元。

9.3.7.      值班负责人未下令操作，而擅自操作，但未造成后果者，扣400元。

9.3.8.      操作未严格履行安全互保手续者，扣100元。

9.3.9.  命令票不使用操作人、发令人全名者，扣50元。

9.3.10.  测量电机绝缘前不验电、不事先校验摇表，测量完毕未对被测设备放电，但未造成后果者，扣100～400元。

9.3.11.  操作前或操作中应联系的而未联系，但未造成后果者，扣200元。

10.          隐瞒事故，并造成一定影响者，视情况给予考核扣奖，停职检查，直至纪律处分。

11.        安全活动每月不少于3次，每缺1次扣100元。

12.        未按规定进行各类安全大检查，扣责任班组200元/次，检查不认真或敷衍了事，扣责任班组100元/次。

13.        按“三不放过”原则，未及时提供或上交各类原始报告或异常分析者，迟交1天，扣50元。如公司扣奖，则由责任人（或班组）承担。

14.        各班组，应按时、按质、按量完成规定的“反事故演习”，每缺1次扣100元，运行值或分公司组织的“反事故演习”不合格者每次扣所在班200元。

15.        凡涉及到管理人员的考核，按事故分析应承担的责任及公司规定执行。

16.        奖励

16.1.  对发现重大设备隐患及避免人身伤亡或避免重大设备损坏者奖励200 –500 元，突出贡献者报公司另作嘉奖。

16.2.  正确处理事故，避免事故扩大，为脱硫系统重新启动，赢得宝贵时间者，奖励 100 – 200元/次。

16.3.  全年实现“四无”的班组，奖励班组人均40元。

 注：若本细则与公司有关考核规定相抵触，按公司的规定执行。本细则于2003年6月1日起执行。

                                                   脱硫分公司

二00三年五月

脱硫分公司工作票制度

作者：小林     文章来源：本站原创    点击数：  27    更新时间：2010年09月23日     我要评论(0)

1.在生产现场进行检修工行时，为了保证工作人员和设备运行的安全，在电气设备上工作必须使用工作票，其方式有三种：即第一种工作票、第二种工作票和口头或电话命令。

2.填用第一种工作票的工作有两种：

2.1高压室内的二次接线和照明等回路上的工作，需要将高压设备停电或做安全措施者。

2.2高压设备上工作需要全部停电或部分停电者。

3.填用第二种工作票的工作有五种：

3.1带电作业和在带电设备外壳上的工作。

3.2控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作。

3.3二次接线回路上的工作，无需将高压设备停电者。

3.4检修人员用绝缘棒和电压互感器定相或用钳形电流表测量高压回的电流。

4.其它工作用口头或电话命令：

   口头或电话命令，必须清楚正确，值班员应将发令人、负责人及工作任务详细记入操作记录簿中，并向发令人复诵核对一遍。

5.工作票要用钢笔或圆珠笔填写一式两份，应正确清楚，不得任意涂改，如有个别错、漏字需要修改时，应字迹清楚。两份工作票中的一份必须经常保存在工作地点，由工作负责人收执。值班员应将工作票号码、工作任务、许可工作时间及完工时间记入操作记录簿中。

6.一个工作负责人只能发给一张工作票。工作票上所列的工作地点，以一个电气连接部分为限。如施工设备属于同一电压、位于同一楼层、同停送电，且不会触及带电导体时，则允许在几个电气连接部分共用一张工作票。开工前工作票内的全部安全措施应一次做完。建筑工、油漆工等非电气人员进行工作时，工作票发给监护人。

7.在几个电气连接部分上依次进行不停电的同一类型的工作，可以发给一张第二种工作票。

8.若一个电气连接部分或一个配电装置全部停电，则所有不同地点的工作，可以发给一张工作票，但要详细填明主要工作内容。几个班同时进行工作时，工作票可发给一个总的负责人，在工作班成员栏内只填明各班的负责人，不必填写全部工作人员名单。

9.事故抢修工作可不用工作票，但应记入操作记录簿内，在开始工作前必须按规定做好安全措施，并应指定专负责监护。

10.用户检修班或基建施工单位在我厂工作时，必须在我厂签发工作票并履行工作许可手续。

11.第一种工作票应在工作前一日交给值班员。临时工作可在工作开始以前直接交给值班员。

12.第一、第二种工作票的有效时间，以批准的检修期为限。第一种工作票至预定时，工作尚未完成，应由工作负责人办理延期手续。延期手续应由工作负责人通过工作许可人向值班负责人申请办理，工作票有破损不能继续使用时，应补填新的工作票。

13.需要变更工作班中的成员时，须经工作负责人同意。需要变更工作负责人时，应工作票签发人将变动情况记录在工作票上。若扩大工作任务，必须由工作负责人通过工作许可人，并在工作票上增填工作项目。若须变更或增设安全措施者，必须填用新的工作票。并重新履行工作许可手续。

14.工作票签发人不得兼任该项工作的工作负责人。工作负责人可以填写工作票。工作许可人不得签发工作票。

15.班长、主值可以担任第一种工作票、第二种工作票许可人，其余人员可以担任第二种工作票负责人，其职责：

15.1.负责审查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件；

15.2.工作现场布置的安全措施是否完善；

15.3.负责检查停电设备有无突然来电的危险；

15.4.对工作票中所列内容即使发生很小疑问，也必须向工作票签发人询问清工楚，必要时应要求作详细补充。

15.5.工作许可人在完成施工现场的安全措施后，还应会同工作负责人到现场再次检查所做的安全措施，发手触试，证明检修设备确无电压；对工作负责人指明带电设备的位置和注意事项；和工作负责人在工作票上分别签名。

16.值班员如发现工作人员违反安全规程或任何危及工作人员安全的情况,应向工作负责人提出改正意见，必要时可暂停工作，并立即报告上级。

 17.在未办理工作票终结手续前，值班员不准将施工设备合闸送电。在工作间断期间，若有紧急需要，值班员可在工作票未交回的情况下合闸送电，但应先将工作班全班人员已经离开工作地点的确切根据通知工作负责人,在得到他们可以送电的答复后方可执行，并应采取下列措施：

17.1拆除临时遮栏、接地线和标示牌，恢复常设遮栏，换挂“止步，高压危险！”的标示牌；

17.2必须在所有通路派专人守候，以便告诉工作班人员“设备已经合闸送电，不得继续工作”，守候人员在工作票未交回以前，不得离开守候地点。

18.全部工作完毕后，值班人员必须与工作负责人一起到现场检查设备状况，有无遗留物件，是不清洁等，然后在工作票上填明工作时间，经双方签名后，工作票方告终结。

19.只有在同一停电系统的所有工作票结束，拆除所有接地线、临时遮栏和标示牌，恢复常设遮栏，并得到班长的许可命令后，方可合闸送电。

20.已结束的工作票，保存一年。

脱硫分公司

二00三年五月

脱硫分公司现场管理考核细则

作者：小林     文章来源：本站原创    点击数：  68    更新时间：2010年09月23日     我要评论(0)

1.      未按时完成公司及分公司布置的生产任务，扣200元/项。

2.      无故不服从工作分配者，扣200—400元，直至纪律处分。

3.     不严格执行分公司下发的有关措施，未造成后果者，扣100～400元。

4.      巡查中发现异常情况未及时汇报，但未造成后果者，扣100元。

5.      未按时抄表或抄表漏项、缺项、错误、抄假表等，扣20～200元。

6.      未能查出明显的设备缺陷，扣50～200元。

7.      表计已明显反映出设备的异常，未分析记录，扣100元。

8.      缺陷登记、值班记录不全或有误，微机缺陷管理中该运行人员登录的内容而未登录；消缺结束后不验收或验收不认真，扣50～100元。

9.      定期校验工作校验过程中发现异常情况未及时汇报，或定期校验工作结束后不登记者，扣100～200元。

10.  各岗位应按提前15分钟到岗的要求，认真进行前的检查，迟到一次扣50元。每月迟到重复发生者应加倍考核。无故迟到超过一小时以上按旷工处理。

11.  严格执行交制度，提前交者，扣100元/次。

12.  交时运行情况交接不清，未造成后果者，扣100～300元。

13.  未了解运行情况，麻木者，扣100～300元。

14.  未签名即，或未已签名，扣50元。

15.  涂画记录纸及记录不整洁，擅自涂改事项、时间者，扣100元。

16.  上班时间打瞌睡，扣100元/次，本月内重复发生加倍考核。

17.  上班时间看与工作无关的书、报，每人次扣50元。

18.  上班时间串岗，扣100元/次。

19.  上班时间离岗，扣200元/次。

20.  上班时间不戴岗位证，扣100元/次。

21.  严禁酒后上班或上班喝酒、下棋、打牌、睡觉等严重违纪行为，一经发现，按公司的有关规定考核。

22.  无故不参加分公司安排的活动，属班组行为的扣班组奖金500元/次，当事人扣100元/次。

23.  上班期间禁止吸烟，发现一次扣200元，发现烟蒂按吸烟论处。

24.  各班应按规定的要求，建立各类台帐，并按时记录。每月6日前，由分公司对上月的台帐情况进行检查，每缺一次，扣100元，台帐记录不合格者，扣50元/次。

25.  各种考试及现场考问成绩不合格者，首次扣50元；第二次扣100元；第三次在班组待岗学习一个月。

26.  运行分析未按规定时间完成，少一篇扣100元，分析不认真每篇扣50元。

27.  技术问答、事故预想未按规定时间完成，少一篇扣100元，不合格者每条扣50元。

28.  未按规定上交各类统计报表，迟一天扣50元。

29.  分管照明不亮未及时更换或联系，或未及时开关，扣50元。

30.  包干区卫生未打扫每处扣100元，不合要求，每处扣50元，并责令立即整改，否则加倍考核。

31.   有关设备投运后，无特殊原因未投入自动，扣100元。

32.  漏粉，清理不及时，影响文明生产，扣50～200元。

33.  安全用具损坏不汇报、未记录者，扣100～400元。

35.  不正确使用摇表、万用表及安全用具，扣100～200元。

36. 测量绝缘后无故不登记绝缘数值者，扣100元。

38. 装、拆接地线未记录在记录簿中，扣100元。

39. 安全用具、钥匙等缺少，未记录者，扣50～200元。

40. 干燥器、储气罐定期放油水未放者，扣50元。

41.  绝缘手套、绝缘靴、接地线、安全网等安全用具用后乱放者，扣50元。

42.  值班现场物品、记录本等摆放无序、凌乱，扣50元/次。

脱硫分公司

二○○三年五月

脱硫分公司安全生产考核细则

作者：小林     文章来源：本站原创    点击数：  82    更新时间：2010年09月23日     我要评论(0)

1.         事故或公司内定事故的考核

1.1.      扣责任班组全月奖金，扣责任人三个月奖金，相关责任人承担相应的扣奖，其余不足部分由部门其它人员共同承担。

2.            重伤

2.1.      非自身责任的重伤按公司有关规定执行。

2.2.      属于自身责任或伤害他人而造成重伤的，  扣责任班组全月奖金，扣责任人三个月奖金，相关责任人承担相应的扣奖，其余不足部分由部门其它人员共同承担。两个月后，按实际缺勤日扣责任人日均奖。

3.            误操作

3.1.1.运行人员发生热机部分误操作，按事故分析性质，从严考核。

3.1.2.运行人员发生电气部分误操作，不论有无造成后果，均按公司有关规定执行。

4.            一类障碍

4.1.      扣责任班组当月50%奖金，扣责任人二个月奖金，不足部分由其余人员共同承担。

5.            二类障碍（严重不安全现象）

5.1.      扣责任班组当月30%奖金，扣责任人一个半月奖金，不足部分由其余人员共同承担。

6.            轻伤

6.1.      扣责任班组30%奖金，扣责任人当月全部奖金。

6.2.      非本人责任的轻伤，3个月内不扣奖金，3个月后按实际缺勤日扣日均奖。

7. 未遂

7.1  扣责任班组20%奖金，扣责任人当月全部奖金。

8. 异常

8.1.      扣责任班组当月10%奖金，扣责任人半个月到一个月奖金。

9.    差错

9.1.      公用部分

9.1.1.      未按时按质巡回检查，巡查卡未及时发现者，扣50～400元。

9.1.2.      定期校验工作未执行，扣100～400元。

9.1.3.      工作票、操作票有误、涂改，未造成后果者，扣100～200元。

9.1.4.      因操作不当，造成潜水泵（提升泵）损坏者，扣300元。

9.1.5.      擅自操作或更改生产用的电脑程序，造成电脑不能正常工作或损坏，但安全运行未造成后果者，扣100～400元。

9.1.6.      运行中擅自离开表盘，中断监视者，扣400元。

9.1.7.      监盘打盹或吹牛扣200元。

9.1.8.      设备运行方式改变或操作过未记录，扣100元。

9.1.9.      进入生产现场不戴安全帽，扣100元。

9.1.10.  擦拭转动设备，将纱头绞住而未造成后果者，扣100元。

9.1.11.  分公司、班组认定的责任差错，扣50～400元。

9.1.12.  安环部未定性的不安全现象（责任异常以下），扣200～400元。

9.2.      热机部分

9.2.1.      违反安规（达不到异常），扣100～400元。

9.2.2.      由于责任心不强，工作不细，阀门该开足未开足，该关死未关死，误开误关，但未造成后果者，扣100～400元。

9.2.3.      由于联系错误，造成操作错误，及时发现、纠正，未引起后果者，扣100～400元。

9.2.4.      各联动及自投开关应投而未投或投错者，扣50～100元。

9.2.5.      站在未拉电的停运设备的转动部分进行工作或运转设备下清扫，扣100元。

9.2.6.      误启、停一般设备，未造成后果者，扣100元。

9.2.7.      违反规定，乱挂乱接电源者，扣100元。

9.2.8.      擅自拆弄带电的低压电气设备，扣100元。

9.2.9.      未认真执行操作票制度，扣200～400元。

9.2.10.  操作不当，检查不认真，造成附属设备损坏，但未影响脱硫系统运行（达不到异常），扣200～400元。

9.2.11.  由于调整不当，造成池、箱、罐液位高溢或低跳，未造成后果者扣100～200元。

9.2.12.  错加油种，未造成严重后果，扣200元。

9.2.13.  无特殊原因，石灰石粉仓粉位低低报警，不启动磨粉系统，扣50～100元。

9.2.14.  操作不当，引起磨粉系统堵塞，处理不及时，但未影响系统运行，扣200～400元。

9.2.15.  由于调整不当，发生磨粉系统满、漏粉，扣100～200元。

9.2.16.  磨粉机减速箱严重缺油，终止润滑，但未损坏设备者，扣300元。

9.2.17.  打扫卫生时由于人员过失，将水淋至辅机马达上，造成绝缘下降，扣100～400元。

9.3.      电气部分

9.3.1.      在操作过程中，不模拟操作、不唱票、不复诵、不监护、不逐项打“√”等不规范操作行为者，扣200元。

9.3.2.      操作中走错间隔、操作时站错位置、监护人未发令即操作未造成后果者，扣400元。

9.3.3.      在操作中应检查的项目未检查，但未造成后果者，扣200元。

9.3.4.      操作票执行结束，未及时汇报、时间未填写、不评价、未加盖“已执行”印章、废票未盖“作废”章、未执行的票未盖“未执行”章者，扣100元。

9.3.5.      由于责任心不强，工作不细，工作票终结后，拆除安全措施时漏收警告牌、标示牌，扣200元。

9.3.6.      400V辅机拉供电操作中，漏放、漏取操作熔丝，扣100元。

9.3.7.      值班负责人未下令操作，而擅自操作，但未造成后果者，扣400元。

9.3.8.      操作未严格履行安全互保手续者，扣100元。

9.3.9.  命令票不使用操作人、发令人全名者，扣50元。

9.3.10.  测量电机绝缘前不验电、不事先校验摇表，测量完毕未对被测设备放电，但未造成后果者，扣100～400元。

9.3.11.  操作前或操作中应联系的而未联系，但未造成后果者，扣200元。

10.          隐瞒事故，并造成一定影响者，视情况给予考核扣奖，停职检查，直至纪律处分。

11.        安全活动每月不少于3次，每缺1次扣100元。

12.        未按规定进行各类安全大检查，扣责任班组200元/次，检查不认真或敷衍了事，扣责任班组100元/次。

13.        按“三不放过”原则，未及时提供或上交各类原始报告或异常分析者，迟交1天，扣50元。如公司扣奖，则由责任人（或班组）承担。

14.        各班组，应按时、按质、按量完成规定的“反事故演习”，每缺1次扣100元，运行值或分公司组织的“反事故演习”不合格者每次扣所在班200元。

15.        凡涉及到管理人员的考核，按事故分析应承担的责任及公司规定执行。

16.        奖励

16.1.  对发现重大设备隐患及避免人身伤亡或避免重大设备损坏者奖励200 –500 元，突出贡献者报公司另作嘉奖。

16.2.  正确处理事故，避免事故扩大，为脱硫系统重新启动，赢得宝贵时间者，奖励 100 – 200元/次。

16.3.  全年实现“四无”的班组，奖励班组人均40元。

 注：若本细则与公司有关考核规定相抵触，按公司的规定执行。本细则于2003年6月1日起执行。

                                                   脱硫分公司

事故调查分析管理标准

作者：扬州第二发电有限责任公司     文章来源：扬州第二发电有限责任公司企业标准    点击数：  53    更新时间：2010年09月23日     我要评论(0)

事故调查分析管理标准                        Q / YED - 212.16 – 2001

1主题内容与适用范围

1.1  本制度规定了事故调查，统计报告管理的内容与要求，检查与考核。

2管理内容与要求

2.1  主要内容

2.1.1  设备事故

2.1.1.1 事故发生，各值值长及部门领导立即汇报总经理（副）、总工程师（副），并通知安全技术监督处。

2.1.1.2 各级主管领导、安监人员应迅速到现场，组织调查和记录。发生重大、特大事故应从速向上级部门报告。

2.1.1.3 事故发生后，值长应组织事故处理，抢救受伤员工，同时应保护现场，未经调查和记录的事故现场不得任意变动。

2.1.1.4 特大事故由上级部门组织调查处理。

2.1.1.5 重大事故，由总经理（副）组织事故调查委员会，委员会中应有总工程师（副）、安监部门及有关人员参加。

2.1.1.6 一般事故由安全技术监督处组织调查组，调查组中有部门领导、安全员、专业工程师、安监员组成。

2.1.1.7 事故发生后，当值长、值班长在离开现场前，应写出事故的原始资料，交安监部门。

2.1.1.8 事故发生的部门应在五日内向公司提交正式事故报告。

2.1.1.9 安监部门在10日内向上级提交事故报告。

2.1.1.10 若因调查工作尚未结束，不能按规定日期报出时，提前向上级申明理由。

2.1.2  设备障碍

2.1.2.1 统计障碍标准按公司颁发的障碍细则执行。

2.1.2.2 发生障碍，由部门领导负责组织调查，若涉及两个部门责任而发生分歧时，由总工程师、安全技术监督处及有关人员参加调查。

2.1.2.3 发生障碍的责任部门在八小时内向安监部门提交障碍原始记录。

2.1.3  异常

2.1.3.1 异常的统计标准按公司颁发的异常细则执行。

2.1.3.2 发生异常各部门应按细则考核。

2.1.3.3 性质严重的异常应报安监部门。

2.1.3.4 各部门在月末向安保部门上报异常统计表。各部门发生异常、障碍、认定事故、事故，在原因分析清楚后立即填写事故教训记录表，一式叁份，一份送公司安监部门。

2.2  事故障碍统计、报告的几项规定

2.2.1  发生事故、障碍后经调查研究，设备管理处和生产运行处各负责任时，由负主要责任的部门填报，并统计次数。

2.2.2  发生事故、障碍后经调查研究，由于设备原因成为事故、障碍的起因，又因为员工过失造成扩大事故，由员工过失的部门填报，并统计事故。

2.2.3  发生事故、障碍后，经调查研究，其主要原因属设计、制造、材料质量等引起，由设备管理处提出报告。

2.2.4  发生事故、障碍后在短期内原因分析不清，为不影响上报，由公司总经理(副)、总工程师(副)指定某个部门按指定时间填报。具体责任待事故分析清后可以修正。

2.3  工伤事故

2.3.1  员工在生产过程中发生伤亡事故，并丧失劳动能力满一个工作日及以上的事故，均为工伤事故。

2.3.2  工伤事故分类

2.3.2.1 轻伤事故：指负伤后需要歇工一个工作日及以上者，且未达到重伤程度的事故。

2.3.2.2 重伤事故：指损失工作日等于己于105日失能伤害的事故。

2.3.2.3 死亡事故：指发生事故后，当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。

2.3.2.4 重大伤亡事故：指一次死亡2人的事故。

2.3.2.5 特大伤亡事故：指一次死亡3人或以上的事故。

2.3.2.6 重大未遂事故：指危险因素已存在，尚未形成事故或事故已发生，但未伤人的事故。

2.3.3  工伤事故报告程序

2.3.3.1 员工发生工伤事故，所在部门、班组应立即抢救并上报公司、安监部门。

2.3.3.2 发生轻伤者必须三日内上报“工伤事故报告表”。

2.3.3.3 发生重伤、死亡、重大、特大死亡事故，必须在24小时内上报安监部门，并由安监部门上报上级和地方劳动部门。

2.3.3.4 涉及到两个部门的事故，由伤亡员工所属部门上报，事故发生地由部门负责保护现场。

2.3.3.5 发生重大以上事故，安监部门还必须拍摄事故现场照片，存档备案。

2.4  工伤事故调查、分析、处理

2.4.1  发生工伤事故，各部门应按“三不放过”原则进行调查、分析、处理，并作好统计工作，建立事故档案。

2.4.2  重伤以上事故由厂部组织调查处理。

2.4.3  工伤事故应在一个月内结案，特殊情况不超过二个月，重伤以上事故由上级主管部门批准结案。

2.4.4  凡发生责任重大事故应按事故严重程度、情节轻重和经济损失大小等情况，按有关规定处理。

2.4.5  凡发生工伤事故隐瞒不报，除不工作工伤处理外，并对隐瞒事故者和部门作处罚。

3检查与考核

3.1  本标准由分管公司领导及公司考核小组检查考核

3.2  公司考核小组每季度按本标准规定的内容与要求对本标准的执行情况进行检查，并提出奖惩意见。

3.3  本标准与公司现行的经济责任制挂钩考核与奖惩

安全活动、检查、教育管理标准

作者：扬州第二发电有限责任公司     文章来源：扬州第二发电有限责任公司企业标准    点击数：  47    更新时间：2010年09月23日     我要评论(0)

安全活动、检查、教育管理标准              Q / YED - 212.15 - 2001

1主题内容与适用范围

1.1  本制度规定了本部安全活动、安全检查、安全教育的内容和要求；

1.2  本制度适用于本部所有工作人员；

2管理内容与要求

2.1  安全活动

2.1.1  全公司安全网由公司、部门、班组组成。在总经理领导下由安全技术监督处主持开展安全网活动。

2.1.2  各处由安全第一责任者领导其组织活动。

2.1.3  各班组由值、班长领导组织活动。

2.1.4  每半年由总经理主持召开一次安全生产委员会会议，总结半年来安全生产情况和经验教训、提出下半年安全生产要点和预防事故的重要措施。

2.1.5  每月月底全公司召开一次各处领导及安全员例会，公司副总以上领导及工会、宣传部门领导都应参加，公司办公室秘书作会议记录，总结分析全公司安全情况，学习安全文件通报，传达上级指示，布置下月安全工作等。

2.1.6  各处安全主管应每月召开一次本处安全会议，总结上月的安全生产情况，学习上级有关文件，布置公司里安全生产任务，根据本处的实际，提出防范措施，做好记录。

2.1.7  每年五月份为全公司安全活动月，配合全国红五月活动内容，认真发动、大造，开展查思想、查责任、查隐患活动。

2.1.8  根据电力生产季节性特点，每年春节和冬季组织安全大检查活动。

2.1.9  每周五下午定为全公司安全活动日，由值、班长或安全员主持全班员工参加，学习文件、简报，检查总结安全情况。公司领导可有针对性的参与各班组的活动。班组的安全活动要有认真记录。

2.2  安全检查

2.2.1  安全检查分经常性安全检查与不定期安全检查。

2.2.1.1 经常性安全检查指各处领导、安全监督员经常深入生产现场，班组进行检查。

2.2.1.2 检查各级员工的安全生产责任制的落实。

2.2.1.3 查现场安全措施，安全规程及安全防护用品执行情况。

2.2.1.4 查工作票、操作票、巡回检查制度。设备定期校验制度。

2.2.1.5 查值班质量，调度操作。

2.2.1.6 查安全工器具定期试验。

2.2.1.7 查安措、反措、事故对策整改情况。

2.2.1.8 查特种作业人员持证上岗情况。

2.2.1.9 查各项预防性试验执行情况。

2.2.1.10 定期或不定期安全检查指春季安全检查与冬季安全检查。

2.2.2  春季安全检查、注意“五查”。

2.2.2.1 着重查安全思想教育的落实；

2.2.2.2 查各级安全责任制的落实；

2.2.2.3 查现场管理；

2.2.2.4 查安全规程的落实；

2.2.2.5 查不安全隐患，整改工作是否落实。

2.2.2.6 查防暑降温迎峰过夏存在问题，人员与设备有哪些薄弱环节。

2.2.2.7 查沿江围堤是否渗漏空洞，查公司内排涝房设施是否完好，下水道应畅通，查屋顶天沟有无堵塞，屋面无漏雨，查设备不受雨水侵袭。

2.2.3  冬季安全大检查主要内容着重搞好“五防”，防火、防爆、防冻、防污闪、防小动物等工作。

2.2.4  安全检查的方法

2.2.4.1 放火、防爆检查统一使用部颁规定的安全检查表。

2.2.4.2 其他检查应预先列出检查项目、要求、逐项进行。

2.2.4.3 元旦、春节、五一、十月一日、法定节假日，各处安全第一责任人领导组织对本部门进行节日安全防火防盗检查。

2.2.5  隐患整改。

2.2.5.1 各处查出的事故隐患一份报公司安全技术监督处分类、登记、存档，一份本处存档、整改。

2.2.5.2 各项整改项目要具体下达班组，逐一整改，较大隐患由本处组织人力、物力整改，第一责任人负消除隐患的全责。

2.2.6  考核

2.2.6.1 每次安全检查应有记录和统计，对查出的各种违章和违纪现象应考核对其部门奖金扣分。

2.2.6.2 对公司下达的“事故隐患整改通知单”所列项目不能如期整改完毕的，如由此造成事故者，应追究该处责任。

2.2.6.3 全公司员工对安全生产的积极建议和意见，对安全满发作出较大和重大贡献者，安全技术监督处申请报公司批准，给予奖励。

2.3  安全教育

2.3.1  安全教育分为三级安全教育，特殊工种教育。

2.3.2  凡新进公司员工（包括临时工、合同工、外聘退休员工）都必须经过公司、处、班组的三级安全教育，经过考试合格后，方能进入生产岗位。

2.3.3  人力资源处根据每年新分配人员及调动岗位的人员应安排安全教育后，才能向有关部门分配。

2.3.4  安全技术监督处根据公司安排，组织对新人员进行公司安全教育，并闭卷考试，合格后方能转入处安全教育。

2.3.5  各处应组织新人员的再培训，针对本处工种特点，进行安规教育，并考试合格方能分至班组。

2.3.6  班组应根据现场特点，班组工种性质，针对性的进行教育，并安排师傅带徒弟，包教包会，订立安全、技术培训师徒合同。

2.3.7  凡从事电气、焊接、起重、车辆驾驶、电梯驾驶、维护、锅炉、压力容器、化学危险品管理工种的职工，都必须经过专门的特殊工种操作证后，方能从事本工种作业，并需按规定复训年审。

2.3.8  特殊工种员工违章操作和到期不参加复训，经教育不改者，安全技术监督处有权吊销其作业证。

2.3.9  各处应主动组织特殊工种人员进行年度训练，学习国家有关规定。处安全第一负责人应严格监督本部的有关人员持证上岗。

2.3.10 应需要改变工种，各处要及时安全培训，并考核、记录入挡，才能准其上岗。

2.3.11 班组长安全管理知识的培训

2.3.11.1.   安全技术监督处对全公司班组长要分期分批组织培训，增加安全生产、劳动保护管理知识，班组管理知识，学习结束进行考核，合格者发安全管理知识合格证。

2.3.11.2.   安全技术监督处应定期组织全公司安监人员及各处安全员认真学习上级有关安全工作，上级安全简报，组织到先进公司学习，以提高全公司安监人员自身业务水平。

3检查与考核

3.1  本标准由分管公司领导及公司考核小组检查考核

3.2  公司考核小组每季度按本标准规定的内容与要求对本标准的执行情况进行检查，并提出奖惩意见。

3.3  本标准与公司现行的经济责任制挂钩考核与奖惩

安全工器具管理标准

作者：扬州第二发电有限责任公司     文章来源：扬州第二发电有限责任公司企业标准    点击数：  81    更新时间：2010年09月23日     我要评论(0)

安全工器具管理标准                          Q / YED - 212.14 – 2001

1主题内容与适用范围

1.1  本制度规定了安全工器具的管理要求；

1.2  本制度适用于各级人员的安全生产；

2管理内容与要求

2.1  安全防护用具和劳动保护用品的购置及发放。

2.1.1  安全防护用具和劳动保护用品的购置应坚持从省局颁发的“入网证”生产厂家购置，把好进口关。

2.1.2  所购物品应必须有以下几项标志：

2.1.2.1 制造厂名称、商标、型号；

2.1.2.2 制造日期、有效使用期；

2.1.2.3 生产合格证，检验证及使用说明书；

2.1.2.4 生产许可证编号。

2.1.3  安全防护用具由安全监查部门和器材部门负责计划、采购、领用、发放。

2.1.4  劳动保护由厂办人事部门按工人劳动保护条例计划、采购、发放。

2.2  防护用品的使用

2.2.1  进入生产现场所有人员必须带好安全帽。

2.2.2  高处作业人员必须系好安全带。

2.2.3  电气检修以及操作人员必须戴近电报警器，凡所发人员不配戴近电报警器者按违章处理。

2.2.4  倒闸操作人员必须戴绝缘手套，处理接地事故时应穿绝缘靴，装接地线或合接地闸前，必须用合格的验电器进行验电，在验电前应将验电笔在有电部位试验验电器是否良好可使用。

2.2.5  扑救有可能产生有毒气体的火灾时，应戴防毒面具，在使用前应实验各部件是否完好无损。

2.2.6  电焊、气焊人员应戴面罩和护目镜及电焊手套，穿橡胶绝缘靴。

2.2.7  高处作业，应设安全网，防止人物坠落。

2.2.8  在升压站内检修高压设备时，检修设备四周应用安全遮栏围住，并挂“止步、高压危险”标志牌。

2.2.9  凡使用移动式直梯或从事临时性高处作业时，梯子使用前应认真检查，工作时应一人工作，一人站在下面扶好监护，严禁二人同时在梯子上面工作。

2.2.10 电气人员在进行取放动力熔断时应戴手套和护目镜

2.3  安全用具的检查与试验：

2.3.1  安全帽的使用期和检验：塑料安全帽有效期为产品生产日起不超过两年半。玻璃钢橡胶帽不超过三年半。

2.3.2  策划部门要进行定期抽查测试，合格后方可继续使用，不合格则该批安全帽即报废。

2.3.3  安全帽在每次使用前要进行检查，外观无裂纹，带子、搭扣完好。

2.3.4  防毒面具的检查试验

2.3.6.1 防毒面具的正常检查由使用单位负责。

2.3.6.2 防毒面具的面罩，滤毒罐(盒)有效保存期到期后，应经过技术检验单位抽检，符合标准后方可使用。

2.3.5  安全网的检查与试验

2.3.6.1 安全网的正常检查由单位自检，每星期至少进行一次定期检查。

2.3.6.2 安全网每三个月试验一次，对平网能承以100kg从高度10m以上的冲击，对围网能承受100kg从高度2m以上的冲击，网绳、边绳、系绳都不允许断裂。

2.3.6  近电报警器的检查与试验

2.3.6.1 近电报警器在每次操作或工作之前由使用者自行试验良好。

2.3.6.2 近电报警器的电池有使用者所在部门安全员领取发放

2.4  要求

2.4.1  对常用电气绝缘工具，登高安全工具、防毒面具、安全网等常规试验合格后应及时登记

2.4.2  各项安全防护用具试验合格后应贴上试验合格证标签，详细记录试验电压、拉力、试验日期、试验人等项目。

3检查与考核

3.1  本标准由分管公司领导及公司考核小组检查考核

3.2  公司考核小组每季度按本标准规定的内容与要求对本标准的执行情况进行检查，并提出奖惩意见。

3.3  本标准与公司现行的经济责任制挂钩考核与奖惩

运行操作票管理标准

作者：扬州第二发电有限责任公司     文章来源：扬州第二发电有限责任公司企业标准    点击数：  75    更新时间：2010年09月23日     我要评论(0)

运行操作票管理标准                           Q / YED - 212.12 – 2001

1主题内容与适用范围

1.1  本制度规定了本厂所有热力系统和电气及其所属系统的设备操作管理内容和要求；

1.2  本制度适用于上述设备的所有操作及与此相关的运行人员；

2管理内容与要求

2.1  总则：

2.1.1  保证运行操作的正确,防止误操作,保障人身和设备安全,严格执行操作票制度,以高度责任性和“安全第一”的思想,准确地执行操作任务；

2.1.2  操作票包括经批准的操作票和按规定格式书写的操作票；

2.1.3  除紧急情况和事故处理外,所有操作尽力避免在交时进行；

2.1.4  一切电气操作应按下列步骤进行:

2.1.4.1 接受任务,弄清目的；

2.1.4.2 写票审核,签名批准；

2.1.4.3 核对实物,使用标牌；

2.1.4.4 唱票预演,逐项执行；

2.1.4.5 调整汇报,记录入簿；

2.1.5  在事故处理时,可不填操作票,但应根据事故处理规程执行,并尽可能在监护下执行操作,同时在运行日记上详细记录；

2.1.6  经常性的简单操作,如拉合开关的单一操作,拉开接地刀闸或拆除全厂仅有一组接地线,可以不用操作票,但应填写操作任务票并记入运行日志；

2.1.7  对于热力系统的复杂操作,影响较大的操作、机组启停的主要操作以及已列入标准操作票内容的操作应按操作票执行,其步骤参照2.1.4条执行,可作适当简化；

2.1.8  对于未列入标准操作票的内容和热力系统的简单操作、经常性的调整、启停操作等可不写操作票,但必须认真做好操作记录。这类操作由值班的人员进行,可不需要监护人,由发令人向操作人讲清操作目的,安全事项。

2.1.9  不需要监护人的各项操作,操作人应先核对设备名称、确认设备状态后再进行操作；

2.1.10 特别重大的操作,操作票应由对设备熟悉人员填写,值长(或班长)做监护；

2.2  安全职责：

2.2.1  操作命令发布人应对发布命令的正确性、完整性负安全责任；

2.2.2  监护人和操作人应对完整操作的正确性负安全责任；

2.2.3  任何值班人员都应拒绝接受违反安规或运行规程的错误命令,并申述理由,向上一级领导报告情况；

2.3  操作程序：

2.3.1  接受任务,弄清目的：

2.3.1.1 操作任务应由值长向班长或主值发布,班长或主值向监护人和操作人发布,或者值长直接向监护人和操作人发布；

2.3.1.2 发布操作任务时,发令人应讲清操作目的和意图,讲清被操作设备的当时运行状况,并交待安全事项；

2.3.1.3 发布操作任务是要监护人和操作人做好准备工作(如操作票的准备,操作工具的准备等)；

2.3.1.4 接受操作任务时,接受人应对接受的操作任务进行复诵,并得到发令人确认无误，监护人和操作人应一起接受任务；

2.3.2  写票审核,签名批准：

2.3.2.1 操作票一般由操作人填写,一份操作票只能填写一个操作任务,填写操作票时,应认真查对运行现场系统图及有关停、复役操作票和检修工作票,如有疑问应到现场核对设备后再进行写票，填写复役操作票应核对有关停复役申请单、设备异动报告、值班记录等；

2.3.2.2 一般操作可使用典型操作票,但不允许机械地使用，必须根据当时运行状况进行审核,确认是否符合操作目的和要求；

2.3.2.3 电气典型操作票中的个别项目不符合实际情况时，在得到发令人的准许下，可在打印前进行修改，不需要操作的项目不得列入操作票中，否则将按不合格票进行考核（操作中发生如设备缺陷等意外情况除外），对于操作票中未执行的项目，应在票尾做好说明；

2.3.2.4 填写操作票字迹端正,若一份操作票其“未执行”的项目条数超过三条、修改操作程序、涂改、字迹不清，均应注明“作废”并另写操作票；

2.3.2.5 将填写好了的操作票或标准操作票在操作人栏签名，经监护人审核后签名，再送给发令人批准，在逐级审核中发现有错误，应盖“作废”章，并重新写票；

2.3.2.6 写好的操作票因故不能操作的应盖“未执行”章，并注原因；

2.3.2.7 标准操作票由运行专业工程师组织制定；

2.3.2.8 逢重大操作可预先准备操作票，不限于操作人填写，但执行前必须办理审核，批准手续；

2.3.3  唱票预演，逐项执行：

2.3.3.1 由监护人按操作票顺序高声唱票，操作人复诵的同时用手指点应操作的部件作假动作预演手续，监护人认为无误后发布允许操作的口令“对、执行”，然后操作人执行实际操作，每一项目执行后，应核对设备情况，监护人应在操作票该项目打“√”记号，监护人在勾票后方可唱读下一个项目；

2.3.3.2 执行有关操作后应注意对应仪表读数及信号，并进行正确的仪表分析，在操作过程中如发现疑问，不准擅自更改操作票，应停止操作，并立即向发令人汇报，弄清情况后由发令人决定是否继续操作；

2.3.3.3 在操作过程中，若发生事故或威胁安全运行的情况，应立即停止操作，向值长或有关领导汇报；

2.3.3.4 电气系统的操作必须遵照操作票顺序依次执行，严禁变更操作顺序，也不可穿插口头命令；

2.3.3.5 热力系统的操作原则上应遵照操作顺序依次执行，若需要变更操作顺序，必须经过值、班长批准，并在操作票备注栏内说明；

2.3.3.6 在操作过程中，监护人应切实执行监护任务，不得涉及与操作无关的内容，不得讲解，培训；

2.3.3.7 一个操作任务，一般应由该项操作人，监护人负责到底，中途不得更换，但有时间较长的操作任务时（如机组起、停等），可在操作告一段落时进行交，但必须与交者讲清操作情况，同时在交记录簿上详细说明。者应重新核对操作票，如正确无误时，应签名确认后方可继续进行操作，并在操作票的备注栏中注明从某项起由谁继续操作、监护；

2.3.4  调整汇报，记录入簿：

2.3.4.1 操作完毕后，监护人应在操作票上记载完成操作的时间，然后向发命令人汇报操作任务完成情况和时间，值、班长或主值应做好记录；

2.3.4.2 班长或主值应根据汇报情况查对运行系统，必要时到现场检查执行的情况；

2.3.4.3 已执行过的操作票由监护人在操作票上相关位置盖“已执行”章，经登记放在操作票夹内；

2.3.4.4 操作票使用后，当值值长、班长应在操作票备注栏内写操作评语:

2.3.4.5.1   操作执行是否顺利；

2.3.4.5.2   存在问题；

3检查与考核

3.1                        各值班岗位需建立操作登记簿，将操作票按登记簿内的项目进行各项登记；

3.2                        各分管运行（专业）工程师应随时检查其操作票的执行情况；

3.3                        每月由处安全员统计操作票的合格情况，并实行考核；

3.4                        操作票应保存一年。

脱硫分公司运行值班守则

1. 各级值班人员值班期间在值长的统一领导下，按照现场运行生产指挥系统的要求进行工作。

2. 在值班中，必须严肃认真地执行公司、脱硫分公司颁发的各种规程（章）制度、措施以及有关指示，按照岗位的划分，做好本职工作，保证设备的安全经济运行。

3. 严肃劳动纪律，加强组织观念，工作认真负责，实事求是，不弄虚作假，不隐瞒错误、，如实地向领导反映汇报工作情况。

4. 在值班中，当公司领导巡视现场到本岗位时（除监盘人员外）应主动起立汇报工作，外单位领导参观视察工作到本岗位时应主动站起立，面带微笑以示礼貌。并仔细回答所提问题。

5. 坚守工作岗位，认真监视设备参数，及时分析运行工况，做好各种记录和操作。抄表和记录，做到字迹清楚、正确、详细，各种记录一律使用仿宋体，值班期间不做与工作无关的事情。

6. 在工作时间内，不论设备运行与否不能擅离职守。短时间离岗时，必须得到班长的同意，同时班长应指定临时代班人员。班长短时间离岗应向主值交待清楚有关事项。值班人员在外出离开岗位时间内由于检查不到位造成发生岗位管辖内设备损坏时根据分析仍负有直接或间接责任（设备开、启动、停、事故处理除外），外出时间不超过半小时。实习人员在培训时间外出应告知班长，并取得同意。

7. 各级值班人员在值班中应互相学习，虚心听取别人的意见和领导的意见和批评，不断改 进自己的工作。

8. 经常学习有关规程制度和专业技术知识，摸索设备规律，积累运行经验，提高技术水平。

9. 文明生产、文明操作，做好本岗位及管辖范围内卫生整洁工作，达到无积尘、无积水、无积油、无痰迹、无蜘蛛网。各种物品摆放符合定置管理的要求。

10. 现场运行生产指挥系统的直接领导是班长，本部门的操作可能对#4、5机系统产生影响时，要及时与值长及相关部门联系，脱硫分公司专业技术人员对本专业范围内运行操作或处理事故，可以进行技术指导，但不允许自己直接操作。其他值班人员在接受技术人员的技术指导时，如时间允许应先报告班长后再执行，但在紧急情况且无直接危及人身或设备的安全的可能时可先执行后汇报。

11. 各级值班人员对生产指挥系统发布的一切命令、指示必须认真执行，只有当发布的命令危及人身或设备的安全时方可拒绝执行。同时必须说明理由并使发令人撤回原命令和指示。

12.做好生产现场的保卫工作，发现陌生人员或可疑人员应查阅有关证件，对于无证件的非本公司人员，有权令其退出生产现场并报告保卫部门。

脱硫分公司

脱硫助手岗位规范

一、 岗位职责

1． 助手在班长和主值班员领导下工作。

2． 负责脱硫及制粉装置的巡视检查、运行维护以及设备的就地操作。

3． 负责设备的定期和不定期检查。执行规定的定期工作，按时抄表。

4． 负责所属防区的清洁卫生工作。

5． 发现运行设备出现异常时应立即向班长、主值班员汇报并通知维修人员立即消缺。

6.  值班员不在时，在班长安排下代理值班员的工作。

二、 工作标准

1． 了解脱硫及制粉工艺流程。

2． 熟悉现场各设备及仪表的安装位置及主要功能。

3． 熟悉各设备的主要运行参数。

4． 能正确地进行各种机械设备的启、停及运行维护。

5． 能正确判断各设备是否运行正常。

6． 熟知脱硫运行规程及安全规程和消防规程。

三、 人员素质要求

1． 具有中技及以上学历，从事发电及脱硫运行值班工作一年以上，对脱硫系统及制粉系统设备结构、原理比较熟悉。

2． 了解发电生产过程，了解脱硫及制粉的生产流程及有关的专业知识，设备的技术规范，联锁保护装置、运行特性、通讯、照明、消防设施的位置及操作方法。

3． 熟悉脱硫运行规程、制粉运行规程、安全规程、事故处理规程及公司的规章制度。

4． 有事业心和责任感，不怕苦、不怕累，坚决服从工作安排。

                                     脱硫分公司

安全文明资料档案及技术管理条例

脱硫分公司安全文明资料档案及技术管理条例

为了规范脱硫分公司内部管理工作，特制定如下管理条例。

1、各专职及管理员在部门经理（副经理）的领导下，负责脱硫分公司的安全文明管理、技术管理及考核工作和资料档案管理工作。

2、各专职根据各自的分工范围应建立相应的管理台帐。

3、脱硫分公司应建立的安全及技术管理台帐有： 

(a)安全分析台帐（事故及异常分析、两票及两措执行情况分析、安全性评价及危险点分析、年度和季度及月度安全分析报告、参数异常记录、安全学习和活动记录）

(b)培训台帐（年度培训计划、年度培训总结、月度培训计划、月度培训总结、每个运行人员培训档案、反事故演习）

(c)节能台帐（年度节能计划、年度节能总结、月度节能分析及节能项目效果分析）

(d)运行分析台帐（设备状况动态分析、运行参数分析、大小修前后设备状态分析报告、系统启停过程分析、年度和季度及月度运行分析报告）

4、各专职对现场安全及技术管理有考核权。每月10日前将上月自己分工范围内的考核情况汇总至管理员，管理员对照脱硫分公司考核条例进行奖金考核，进行汇总后送经理（副经理）审核。

5、各专职每年根据生产实际情况必须写一篇及以上质量较高的技术论文。

6、发生下列情况，技术专职应及时制定技术措施。

（a）系统运行中存在薄弱环节；

（b）新设备调试和投运前；

（c）设备或系统发生异动；

（d）生技部或上级技术部门组织的调试工作；

7、拟定的技术措施，技术专职必须会签。

8、分管检修的技术专职负责技术资料的整理和归档工作；管理员协助做好技术资料的整理和归档，并负责做好资料的保管工作。

9、各专职应及时做好本职范围内的技术管理工作，不发生因自身工作不到位而影响安全经济运行的失职事件。

上述条例从2003年6月1日起试行。

脱硫分公司

2003年5月

脱硫分公司劳务工管理制度

1、劳务工的年龄、文化程度、身体状况等必须符合公司的有关规定。

2、劳务工上岗前，必须经安全生产知识和安全生产规程的培训，考试合格后上岗。

3、劳务工必须自觉遵守公司的各项规章制度，遵守公司及分公司的安全文明生产管理规定， 严格遵守《电业安全工作规 程》，不违章作业，按时参加分公司组织的安全学习和安全活动。

4、劳务工在分公司管理下，协助从事石膏外运、卸石灰石子工作，负责石灰石子清仓工作，做好卫生包干区文明卫生工作， 完成分公司交办的其它工作任务。

5、分公司安全员负责对劳务工进行正常的安全管理与教育，劳动防护用品及生产用具的检查工作及生产用具的计划编制。管理员负责计划报批与发放并做好记录，以及劳务工的加班统计与核对工作。安全学习每人每月不少于3次，安全知识考问每人每月不少于1次，分公司对劳务工每月进行一次集中安全学习并做好相关记录。

6、劳务工从事有一定危险的工作时，必须在分公司领导指定专人负责、监护并做好安全措施后进行；未经分公司领导同意，劳务工不得从事本部门外的任何工作。

7、严格遵守考勤制度和劳动纪律。正常作息时间上午为7：10~11：10，下午为13：00~16：30，每天上午11：00、下午16：20电话向管理员报到；每逢周六周日，各劳务工由分公司值班或当班运行班长负责管理，负责考勤和分配工作任务，无故违反作息时间或不服从管理作未出勤处理，严重者取消劳务工资格。

8、劳务工不遵守劳动纪律，违反安全文明生产规定，劳动态度差、出工不出力、迟到早退、违反分公司的有关规定等，由安全员和管理员进行考评，分公司进行考核，情节严重者进行清退处理，发现有违法行为，立即清退。

9、劳务工文明卫生包干区为制粉区域地面、厕所、楼梯、门窗，脱硫岛周围地面，脱水楼地面、楼梯、门窗。两个检修维护人员负责和监督劳务工文明卫生包干区的工作，保持卫生包干区清洁。

（1）卫生包干区域不清洁，未打扫扣100元；打扫未达到标准和要求扣20元。

（2）劳务工值班室门窗、柜底、柜后应无积灰，否则考核10元/处。

10、劳务工在工作中必须做到八个不准，否则考核20元/人次。

（1）不准不戴安全帽进入生产现场；

（2）不准不穿工作服进入生产现场；

（3）不准不戴手套接触高温物体；

（4）不准动任何设备的开关；

（5）不准用湿手摸电灯开关；

（6）不准移动任何设备的标示牌；

（7）不准清扫、擦拭运行设备的旋转和移动部分；

（8）不准干分公司领导及指定负责人没有布置的工作。

                                                                                      脱硫分公司

脱硫分公司民事调解管理制度

      为确保一方平安，正确处理改革、发展和稳定的关系，在政治稳定中推进改革、发展，在改革发展中保持社会稳定，为企业发展创造良好的安定团结的局面，特制定脱硫分公司民调管理制度。

1、成立脱硫分公司民调领导小组

组  长：钱  俊

副组长：颜兴发

组  员：张爱民  高韶华  居  进  戎  彪  谭德君  赵  冬

2、完善脱硫分公司民调网络（见网络图）。

3、每年初与公司人保部签订社会治安综合治理承包责任书，针对上一年民调情况，进行分析研究，采取对策，不断改进今后工作。

4、加强法纪教育，宣传遵纪守法，严禁黄、赌、毒之害，坚决反对邪教及功。

5、正确处理人民内部矛盾，发现问题及时钝化矛盾，努力配合公司民调小组及时调解员工之间的民事纠纷、家庭矛盾，以和为贵，夫妻双方平等互敬互爱，做到尊老爱幼、邻里和睦。

6、坚决贯彻“预防为主、防消结合”的方针，认真贯彻有关消防工作的、规定，平时注重防火安全检查，杜绝火警发生。

7、积极学习消防法、消防知识，维护好本部门消防设施和灭火器材，动用后立即向人保部申报。

8、法制教育每季度一次，并配合党政校学习考核。

9、对重点人做好帮教工作，加强安全保卫工作。积极参加公司组织的有关活动，按时参加有关会议。

脱硫分公司

脱硫分公司培训制度

为了进一步规范脱硫分公司运行人员的培训工作，确保脱硫系统进入商业运营后，运行人员能正确进行启、停操作与运行调整，实现脱硫系统的安全、经济运行，特制定本规定：

1． 从事脱硫运行的全体人员在正式进入岗位前均需进行系统培训，经理论、实际考试合格后方可担任值班岗位。

2． 学习方式采用自学与集中辅导相结合，以自学为主，分公司将收集的脱硫相关资料发放到运行人员手中，运行人员应利用一切时间进行学习，在设备安装调试前，上班期间统一集中学习，人员之间要加强相互交流、探讨，以利于共同提高。

3． 适时的安排一些知识讲座，学习相关的电气、热动知识，并邀请设备安装人员或厂方人员进行技术讲座。

4． 分批安排人员到外厂跟班实习，回厂后组织有关考试，确保有较好的实习效果。

5． 设备进入安装期间，要求运行人员深入现场，观察设备结构，增加感性认识，提高自身技术水平。

6． 在设备调试期间，运行人员要全体参与，现场记录原始数据，不清楚的问题要及时询问。

7． 在整个学习期间，分公司将分阶段组织考试，成绩记入个人培训档案，作为定岗的依据。对成绩未合格者不准定岗，并进行相应的经济考核。

8． 脱硫系统投入正常运行后，运行人员还应不断探索运行方式，积极调整，积累经验，不断提高自身业务水平。

9． 脱硫分公司技术员将不定期进行技术问答、现场考问，成绩记入个人培训档案，作为以后岗位竞争的依据，对成绩不合格者将予以经济考核。

                                            脱硫分公司

社会治安综合治理管理制度

脱硫分公司

社会治安综合治理管理制度

    为确保一方平安，正确处理改革、发展和稳定的关系，在政治稳定中推进改革、发展，在改革发展中保持社会稳定，为企业创造良好的安定团结的局面，特制定脱硫分公司社会治安综合治理管理制度。

1、成立脱硫分公司社会治安综合治理领导小组

组  长：钱  俊

副组长：颜兴发

组  员：张爱民  高韶华  居  进  戎  彪  谭德君  赵  冬 

2、完善脱硫分公司综治网络（见网络图）。

3、每年初与公司人保部签订社会治安综合治理承包责任书，针对上一年治安综合治理情况，进行分析研究、采取对策、改进工作。

4、根据公司下发的节假日期间的安全保卫措施，及时组织人员学习、遵守。

5、加强法纪教育，在安全活动日经常宣传遵纪守法，严禁黄、赌、毒之害，坚决反对邪教及功。

6、正确处理人民内部矛盾，发现问题及时钝化矛盾，努力配合公司民调小组及时调解员工之间的民事纠纷、家庭矛盾，以和为贵，夫妻双方平等互敬互爱，做到尊老爱幼、邻里和睦。

7、坚决贯彻“预防为主、防消结合”的方针，认真贯彻有关消防工作的、规定，平时注重防火安全检查，杜绝火警发生。

8、积极学习消防法、消防知识，维护好本部门消防设施和灭火器材，动用后立即向人保部申报。

9、法制教育每季度一次，并配合党政校学习考核。

10、对重点人做好帮教工作，对临时工做到谁用工谁负责，加强安全保卫工作。

脱硫分公司

脱硫分公司消防管理制度

    为确保一方平安，正确处理改革、发展和稳定的关系，在政治稳定中推进改革、发展，在改革发展中保持社会稳定，为企业创造良好的安定团结的局面，特制定脱硫分公司部消防管理制度。

1、成立脱硫分公司消防工作领导小组

组  长：钱  俊

副组长：颜兴发

组  员：张爱民  高韶华  居  进  戎  彪  谭德君  赵  冬

义务消防员：王根群 樊  勇  朱  立  李  伟  顾万年  秦爱军

2、完善脱硫分公司消防网络（见网络图）。

3、每年初与公司人保部签订社会治安综合治理承包责任书，针对上一年治安综合治理情况，进行分析研究,采取对策，改进工作。

4、根据公司下发的节日安全措施，及时组织人员学习、遵守。

5、坚决贯彻“预防为主、防消结合”的方针，认真贯彻有关消防工作的、规定，平时注重防火安全检查，杜绝火警发生。

6、积极学习消防法、消防知识，维护好本部门消防设施和灭火器材，动用后立即向人保部申报。

脱硫分公司

脱硫分公司休假与考勤管理规定

脱硫分公司

1、管理员负责本部门职工的考勤统计及上报工作，班组考勤员负责本班的考勤及上报工作，经理（副经理）、班长负责批假权限内的休假管理工作。

2、休假分为：（1）法定假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节）；（2）公休假；（3）事假；（4）病假；（5）探亲假；（6）产假、哺乳假；（7）婚假、丧假；（8）补休假；（9）其它休假

3、请假、续假、销假程序

3.1职工休假原则上必须提前八小时请假，填写请假单，履行批准手续。如未履行请假手续而无故缺勤的，作旷工处理。

3.2批准休假的职工，假期完毕必须按时上班，原则上不得无故超假。如遇特殊原因不能按时回公司工作，应在假期结束前办理续假手续(路远的职工可提前来信、电报、电话办理)。假期结束未回公司上班，且未办续假手续，或续假未被批准而擅自超假的，超假时间按旷工处理。

3.3假期被批准后，应到考勤员处登记，假期结束及时到考勤员处销假。

4、批假权限

4.1各班组岗位人员2天及以下连续假期由班长审批。

4.2各班组岗位人员2天以上5天及以下连续假期、管理岗位人员5天及以下连续假期由部门领导审批。班长假期由部门领导审批。

4.3管理岗位、工人岗位人员5天以上连续假期由部门签署意见，报人力资源部征求分管领导意见后审批。

4.4中层干部3天以上连续假期由分管领导审核，总经理或批准并报人力资源部备案。

4.5批准假期应以不影响工作、统筹兼顾、合理安排为原则。

5、休假管理

5.1法定假日

法定假日的休假，根据公司总经理工作部的通知与规定执行。

5.2公休假

（1）职工公休假以年度为周期，按公司的规定执行。休假时间不包含法定节假日，但包含所跨的双休日及运行休息日。

（2）各班组应于每年一月份上报本班人员年度公休假计划，由部门管理员汇总，报人力资源部备案。运行人员原则上在机组检修时安排休假。当个人意愿与组织安排的休假时间有矛盾时，个人必须服从组织的安排。

（3）职工公休假计划确定后如需变更调整，应及时报告人力资源部备案。未按规定擅自更改休假时间者，公司将取消其次年的一次休假待遇。

（4）职工公休假原则上当年一次连续使用。个别职工确因生产(工作)需要而调整当年公休假计划或分两次使用的，必须由所在部门申报，经人力资源部批准。

（5）职工按上级有关规定，当年已享受休养、疗养的，原则上不再享受公休假。若当年已享受公休假后，又安排了休养、疗养，其休养、疗养的假期在第二年的公休假中扣减。

（6）享受探亲假待遇的职工，不再享受当年公休假待遇。

（7）当年公休假计划安排休假而未休者，作自动放弃处理，不折算补贴发放，不隔年结转，不作为存休记入考勤。

（8）职工休假期间的工资、岗位薪级工资、月度考核奖等待遇不变，其他奖金待遇按相应的奖金考核规定执行。

5.3事假

（1）职工因个人事务请假，应先用个人存休，在存休未使用完之前，不得请事假。无存休者一律不得以欠休方式考勤。

（2）职工因特殊情况，急需在工作时间出公司处理的，有存休者应经班长同意后补休(以两小时为起点)，无存休者应办理事假手续(以半天为起点)，得到批准后方可用假。

（3）未定级的职工，原则上不准请事假。特殊情况必须请事假者，需书面申述理由，由部门领导签署意见后报人力资源部批准。

（4）事假每天扣日均技能工资，扣岗位薪级工资50元/天，月度考核奖扣20%/天，其他奖金待遇按相应的奖金考核规定执行。

5.4病假

（1）职工休病假应由公司卫生所或特约医院出具病明。特约医院的病明，还须经公司卫生所核准，并经部门领导同意后方可作病假处理。

（2）职工有存休的，应先利用补休进行治疗和休息，无存休或存休假期不足的方可请病假。

（3）病假期间，双休日和法定休假日包括在内。

（4）职工在其它休假期间发生急病，确实不能按时返回公司必须就地医疗的，应及时向部门领导说明情况和需要的时间，回公司后须持乡镇以上医疗单位的急诊病明经公司卫生所审核后，方可按病假处理，但最多不得超过6天(包括法定休假日)。因病情较重，需较长时间的治疗、休息（住院除外）的，须持有县级人民医院的病明，经公司卫生所审核后，方可按病假处理，但最多不得超过15天(包括法定休假日)。

（5）病假连续休假六个月以内，每天按国家规定的比例扣日均技能工资（工龄不满二年的为40%，已满二年不满四年的为30%，已满四年不满六年的为20%，已满六年不满八年的为10%，满八年以上的不扣），扣岗位薪级工资30元/天，月度考核奖扣10%/天，其他奖金待遇按相应的奖金考核规定执行。

（6）其他按公司的规定执行。

5.5工伤假

按公司的规定执行。

5.6探亲假

（1）探亲假的假期按有关规定执行。

（2）探亲假原则上应当年一次连续使用，如果因工作需要，运行职工的探亲假可分3次用完，常日班职工2次用完，但不再给路程假和报销路费。

（3）探亲假必须在当年享受，否则作自动放弃处理。

（4）探亲假由职工本人提出申请，经部门领导同意后，报人力资源部审批。

（5）探亲假包括双休日和法定休假日在内。

（6）职工休假期间的工资、岗位薪级工资不变，每天扣日均月度考核奖金，其他奖金待遇按相应的奖金考核规定执行。

5.7产假、哺乳假

（1）女职工产假、哺乳假及休假期间的待遇按公司规定执行。

5.8婚假、丧假

（1）职工的婚假、丧假按公司的有关规定执行。

（2）婚、丧假由职工本人申请，经部门领导同意后报人力资源部备案。

（3）职工休假期间的工资、岗位薪级工资不变，每天扣日均月度考核奖，其他奖金待遇按相应的奖金考核规定执行。

9、补休假

（1）职工休息日加班或延长工作时间加点的，可记补休。加班加点和补休均以每两小时为起点。加班2小时以下的，按月度累计时间计补休；当月累计加班时间不足2小时的按半天计补休；加班2-4小时记补休半天；加班4小时及以上记补休一天。

（2）职工加班加点后，原则上应及时安排其休息，如因工作原因不能及时安排，补休可以结存，但年终结存补休最多不得超过20天。

（3）职工使用存休，必须办理请假手续，根据批准权限，批假人可视生产情况批假。

（4）补休假每次不得少于半天。

（5）法定节假日加班的，按规定发加班工资，但不再记补休。参加双休日值班的人员按实际天数记作补休，日常值宿的记半天补休。

（6）职工补休期间的工资、岗位薪级工资、月度考核奖待遇不变，其他奖金待遇按相应的奖金考核规定执行。

6、考勤管理

6.1作息时间

按公司的规定或通知执行。

6.2凡上班号令以后5—10分钟内未到工作岗位者为迟到，下班号令以前5—10分钟内离开工作岗位者为早退。运行岗位按交制度执行。

6.3凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未请假或未经批准，而不上班者；

（2）请假期已满未续假或未经批准而超假者；

（3）伪造事实，假报情况擅自涂改准假单者；

6.4女职工工作时间给婴儿哺乳超过规定时间而未到岗的，按迟到处理。

6.5严格执行岗位责任制，不同班的班员之间不准私自协商相互调班，应征得双方班长同意，班长调班应征得部门领导同意，否则按旷工处理。

6.6职工考勤以班组、部门为单位，考勤员负责日常的考勤事务。考勤表需逐日填写，不得弄虚作假。

6.7考勤员应每天对出勤情况及迟到、早退、请假、加班加点等情况按规定如实考勤。

6.8职工因病、事、婚、丧、探亲、生育、补休等情况缺勤的，应按本规定的有关内容，凭有关部门的准假单作为考勤依据。

6.9由公司批准的公派学习、培训、比赛或其它公务活动视作工作时间。职工个人自费参加的学习、培训和其它社会活动占用工作时间的，有存休的可用存休，无存休的记作事假。

6.10每个月的考勤时间一律截止到月末进行汇总，由部门负责人审核签字，并于次月三日前将考勤表连同各种请假情况报人力资源部。部门应建立职工考勤台帐并作出勤率统计。职工考勤表应字迹工整，报表清洁，上报的准确率和及时率应100%。

6.11部门要严格控制加班加点。因生产工作的特殊需要而加班加点的项目，应由班组提出书面申请，经部门确认，报分管领导批准同意后，方可加班加点(大修、小修、抢修除外)；法定节假日需加班的，部门应将加班人员的名单、工作内容书面上报分管公司领导批准并交人力资源部审核同意；加班加点的实际工作时间如实记入考勤，不得弄虚作假。

附：出勤率公式

出勤率（%）=（制度工日数-缺勤工日数）/制度工日数*100%

制度工日数=日历工日数-双休、节假工日数

脱硫分公司

脱硫系统停运期间防冻防腐措施

冬季来临，气温较低，为了防止脱硫系统停运期间设备损坏，确保能随时启动成功，特制定脱硫系统停运期间防腐防冻措施，各运行班认真执行：

1． 脱硫系统停运时，直接转为中期停运，石膏排出泵至水力旋流器管道、再循环管道全部用工业水冲洗后排空；石灰石输浆系统所有管道用工业水冲洗后排空。

2． 停脱硫系统前，将吸收塔浆液PH值控制在5.3左右，减少浆液对设备的腐蚀，液位控制在6.3米左右，四台搅拌器运行。

3． 事故浆池、滤液池、石膏排放池、浓缩器中液体全部抽空，搅拌器停止运行，并将所有的相关管道冲洗排空。

4． 石灰石灰浆罐控制在2.5米，搅拌器保持运行。

5． 工业水泵停止运行，将搅拌器冷却水切换至高压消防水；空压机停止运行，冷却水管排空。

6． 值班期间加强巡回检查，严格分公司下发的防寒防冻措施；检查挡板密封风机运行情况，防止锅炉烟气进入脱硫系统腐蚀设备。

7． 严格执行定期校验制度，做好设备校验工作并做好详细记录，发现问题及时联系处理。

                          脱硫分公司

脱硫分公司设备定期校验制度

为了保证备用设备在良好状态，运行人员应对处于备用中的设备做好定期校验工作，具体规定如下：

1． 每月7日、22日日班测量制粉系统备用中的电动机绝缘电阻，（选粉机、给料机暂时不作要求）。

2． 每月8日、23日日班测量备用中循环浆泵、抽出浆泵、石灰石泥浆泵、石灰石流化风机、石灰石浆池搅拌器、BUF液压油泵、BUF润滑油泵、BUF密封风机电机绝缘电阻。

3． 每月9日、24日日班测量备用中GGH密封风机、氧化风机、GGH高压冲洗泵、挡板密封风机、GGH清洗泵、GGH驱动电机、GGH废水泵电机绝缘电阻。

4． 每月10日、25日日班测量备用中真空泵、滤液泵、过滤及石膏清洗泵、废水泵、密封水泵、工业水泵、事故浆泵电机绝缘、石膏皮带机电机绝缘电阻。

5． 每月11日、26日日班测量备用中滤液池搅拌器、石膏区排放泵、事故浆池搅拌器、石膏排浆池搅拌器、GGH清洗池搅拌器、空压机、电机绝缘电阻。

6． 循环浆泵正常时三台运行，一台备用，1、5、9月份#1循环浆泵作备用；2、6、10月份#2循环将泵作备用；3、7、11月份#3循环浆泵作备用；4、8、12月份#4循环浆泵作备用，设备切换在每月最后一个日班进行。

7． 每月2日、17日日班切换工业水泵、滤液泵、废水泵、过滤及石膏清洗泵。

8． 每月3日、18日日班切换BUF密封风机、BUF润滑油泵、BUF液压油泵。

9． 每月4日、19日日班切换石膏抽出泵、石灰石泥浆泵、氧化风机。

10． 每月15日、30日（2月份28日）对脱硫#2变压器高压侧充电一次。

脱硫分公司

监盘及巡回检查的管理规定

脱硫分公司运行人员

监盘及巡回检查的管理规定

为保证脱硫系统设备的安全运行，在运行的各个时段均衡检查，对各岗位监盘及巡回检查作以下规定，请各班根据各自的情况参照执行。

1． 前重点检查范围

1． 1班长检查增压风机系统各设备的运行情况。

1． 2主值检查石膏抽出泵、循环浆泵及吸收塔搅拌器运行情况。

1． 3一名值班员检查石膏脱水系统所属设备的运行情况。另一名检查氧化风机、石灰石浆液输入系统（脱硫区域）、GGH系统各设备的运行情况。

2． 运行中监盘和检查的规定

班长：夜班2：00~3：00监盘，6：00~7：30巡回检查；日班10：00~11：00监盘，14：00~15：30巡回检查；中班18：00~19：00监盘，22：00~23：30巡回检查。

主值：夜班0：00~2：00、4：00~6：00、7：00~8：00监盘，2：00~4：00巡查；日班8：00~10：00 、12：00~14：00、15：00~16：00监盘，10：00~12：00巡查；中班16：00~18：00、 20：00~22：00、23：00~24：00监盘，18：00~20：00巡查。

值班员:夜班3：00~4：00、6：00~7：00监盘，0：00~2：00、4：00~6：00巡查并抄点检表一次；日班11：00~12：00、14：00~15：00监盘，8：00~10：00、12：00~14：00巡查并抄点检表一次；中班19：00~20：00、22：00~23：00监盘，16：00~18：00、20：00~22：00巡查并抄点检表一次。

脱硫分公司

脱硫分公司运行交制度

一、 守则

1. 值班人员应根据公司规定的轮值表进行值班，不准连值两班，未经部门领导、班长不允许调换值班时间。

2. 各运行岗位应进行对口交接。在规定的时间人员未到时，对口人员应继续值班，并将此情况汇报班长，直至人员来到后方可。班长未按时到时，应由班长主持班前会，直至班长到达并按手续后方可离开。并将此情况汇报部门领导

3. 事项应详细记录在运行记录簿上，严禁口头交。发生由于未认真执行交制度、履行交手续或交不清，而在后发生的一切问题由人员负责。凡应该交待而未交待或交错而发生的问题，由人员负责。

4. 酗酒者不得进行，人员如发现者有酗酒现象，应拒绝并及时汇报班长或部门领导，请求更换人员。

5. 在设备异常或其它特殊运行方式情况下，未经班长批准不可办理交手续。

6. 在处理事故或进行重要操作时，不得进行交，如有必要，人员可在人员的指挥下协助操作，待事故处理完毕或操作告一段落时，取得班长的同意后方可办理交手续。

7. 对于在本班发生的重大设备缺陷和异常运行情况应按运行分析制度的规定提出分析意见。在交时人员应会同人员共同至现场检查，并向人员交清缺陷和异常的发现和发展情况以及已经采取的措施。否则人员可以不。

8.正点进行交，在办理交手续时，交人员应在运行日志上签名，者先签，者后签，禁止未经交或不办理交手续人员就离开岗位。

二、 人员职责

1. 前一小时，人员应做好如下准备工作：

1. 1认真做好本岗位的区域卫生工作，将用过的清扫用具、其它专用工具及有关物品进行整理，整齐地放置在指定地点。

1.2 检查整理有关资料，技术记录以及脱硫公司、公司的有关指示，以便人员查阅。

1.3 检查分析各项抄表、记录应准确无误，字迹清楚工整。

1.4将本班的设备运行方式开、停、检修情况，安全措施，设备缺陷，定期试验及异常情况详细地填写在运行日志和有关记录本内。

1.5检查本班应进行的工作是否完成，包括定期校验、缺陷消除、异常情况的分析及处理，并为下一班的连续操作提供条件。

1.6详细全面地对本岗位管辖的设备进行检查，对检查中发现的设备异常变化拿出分析和处理意见，必要时汇报部门领导。

1.7各级值班人员应主动向上一级岗位人员汇报当班的运行情况、设备运行方式、异常情况及检修工作等。

2. 班长在前应全面了解本班各岗位准备情况,并查阅抄表及记录。

3. 人员到场后,人员应主动向人员详细介绍本班运行情况,虚心听取人员对本班工作提出的询问和意见,并详细解答。

4. 有下列情况之一者不得进行交。

4.1进行异常处理和重要操作未告一段落。

4.2设备异常情况未查清。

4.3发现人员有精神不振，酗酒时。

5. 后由班长召集开班后会，班后会的主要内容如下：

5.1总结本班运行情况 。

5.2表扬本班工作中的好人好事。

5.3批评本班工作中的缺点和不足，并提出防范措施。

5.4检查交中发生的问题。

6.对于构成异常及以上的错误操作或其它不安全现象，下班后班长应立即组织本班有关人员按“三不放过”的要求进行分析、明确责任、吸取教训、制订措施并写出原始报告。

三、 人员的职责

1.人员应在正点前进入现场，对所管辖的设备进行全面检查。

2.查阅抄表、运行日志记录，缺陷记录簿，上级命令，指示等有关记录本，并详细了解下列事项：

2.1设备状态，运行方式，预计本班要进行的操作项目。

2.2设备检修情况，及所采取的安全措施。

2.3设备缺陷及异常现象的发展情况以及预防事故发生所采取的安全措施。

2.4前几班所发生的不安全现象和处理结果。

2.5上级指示、通知、临时技术措施和有关注意事项。

3.人员除进行必要的音响、信号试验、表计装置切换检查外，不允许操作任何设备。

4.班长在前10分钟召集本班人员主持班前会,由班长介绍上班的运行情况，设备状态、缺陷情况等，然后听取本班各岗位汇报检查情况，布置本班工作任务，交待机组运行方式，并根据设备运行状况,天气情况布置事故预想及防范措施。

    5.正点办理交手续（特殊情况除外），凡在交手续办理完毕后发生的问题由人员负责。

6.班长在后应向值长汇报情况，并听取值长对本班任务的布置和必要的指示，了解机组运行对本公司运行可能产生的影响，做好处理方案。

7.遇有下列情况之一者必须待人员做完或必要时请示部门领导后方可:

7.1运行方式不合理,违反规程规定。

7.2有关试验应试未试、设备应投未投，工作应做未做或做得不彻底。

7.3设备异常原因不明，采取的措施不完善，随时可能对脱硫系统安全运行造成威胁。

7.4检修设备与运行设备隔而不绝，影响人身和设备安全。

7.5工具、材料及有关资料不全。

7.6运行记录未记或记录不清、错记、漏记等。

7.7设备缺陷应消除而未及时联系检修消除。

7.8本岗位卫生工作应做未做或未达到标准。

                                            脱硫分公司

脱硫分公司巡回检查制度

巡回检查是保证设备安全运行，及时发现设备缺陷的有效手段，各岗位运行值班人员应按各自的职责范围，按时认真的进行巡回检查。

1.   巡回检查分为：交检查、定期巡查、预防性检查。

2.   巡回检查必须严格遵守“电业安全工作规程”有关规定。

3.   巡回检查应认真负责，做到六到：走到、心到、手到、眼到、耳到、鼻到。检查中应携带必要的工具和用具（如手电筒、听棒和检测工具等），检查的结果应做好记录。

4.   在巡回检查中，结合季节特点、设备的隐患，有重点地进行检查。

5.   在巡回检查中，如发现异常情况，能处理的及时处理，否则立即汇报班长。如发生事故，应立即返回自己的岗位参加处理。

6.   脱硫系统停运后，各岗位人员仍应认真执行巡回检查。助手及以上岗位人员按照从高岗到低岗轮流对所属全部设备进行巡回检查。无特殊情况而因巡回检查不到位造成异常及以上事故与直接责任人负同样责任。因特殊原因，某岗位人员请假，班长应安排其他人员代替其执行巡回检查。

7.   巡回检查结束后，应向有关人员汇报检查情况，如发现异常，要注明发现时间地点和处理情况；发现设备缺陷时，按设备缺陷管理制度规定办理。

8．巡回检查路线：

控制室→6KV厂用 → 400V厂用 → 石膏脱水区 → 石膏输送层 → 石膏分离、脱水系统   →进口挡板→ 增压风机系统 → 吸收塔系统 →除雾器系统→GGH系统→出口挡板门→旁路挡板门→事故浆池系统 → 制粉制浆系统 → 码头→控制室。

脱硫分公司

岗位检查要求：

一、班长

１、 前查看脱硫分公司及上级通知、指示和运行技术措施，查看班长记录了解设备运行方式、设备缺陷、备用情况等。

２、 在后和前一小时，对重要运行设备全面巡查一次，遇有季节性特殊情况或其它特殊情况应增加检查次数。

３、 检查各岗位的工作情况及值班纪律、文明卫生情况。

４、 后应督促各岗位值班人员按巡查路线对设备进行认真检查。

５、 对运行设备中存在的缺陷，应作重点巡查并督促值班人员对所管辖设备存在的缺陷作重点巡查，必要时，订出监视措施，观察其发展程度，并汇报部门领导。

６、 查阅各种报表、记录及运行日记。

７、 检查防火、防冻、防雨等措施执行情况。

８、 检查系统及设备运行情况。

９、 检查当班检修消缺工作情况及安全措施执行情况。

二、主值班员

１、 前按照巡回检查的路线对系统设备有重点检查一次。

２、 前查看脱硫分公司及上级通知、指示和运行技术措施，查看班长、主值运行记录，了解设备运行方式、设备缺陷、备用情况等。

３、 第一次下盘后按照巡回检查路线对系统设备进行一次全面检查，无特殊情况而因巡回检查不到位造成异常及以上事故与直接责任人负同样责任。

４、 对本系统运行设备中存在的缺陷，应作重点巡查并督促其他人员作重点巡查，观察其发展程度，并汇报班长。

５、 查阅各种报表、记录及运行日记。

６、 检查防火、防冻、防雨等措施执行情况。

７、 检查当班检修消缺工作情况及安全措施执行情况。

８、 后检查操作盘各仪表、指示正确，并在正常工作范围内，辅机电源开关及自动装置正确灵敏、可靠，信号报警及自动报警正确，各种保护投用正常。

三、值班员

1、   前按照岗位检查的要求对所属设备进行全面检查一次。

2、   前查看脱硫分公司及上级通知、指示和运行技术措施，查看班长、主值运行记录，了解设备运行方式、设备缺陷、备用情况等。

３、 根据班长安排按照巡回检查路线对所属设备进行一次全面检查，无特殊情况而因          巡回检查不到位造成异常及以上事故与直接责任人负同样责任。

４、 对本系统运行设备中存在的缺陷，应作重点巡查，观察其发展程度，并汇报班长、 主值。

５、  查阅各种报表、记录及运行日记。

６、 检查防火、防冻、防雨等措施执行情况。

７、 检查当班检修消缺工作情况及安全措施执行情况。

８、 后检查操作盘各仪表、指示正确，并在正常工作范围内，辅机电源开关及自动  装置正确灵敏、可靠，信号报警及自动报警正确，各种保护投用正常。

发电厂运行分析制度

1. 运行分析是保证脱硫系统安全经济运行不可缺少的重要工作。通过运行分析能不断地提高设备运行水平，对做好事故预防和进行经济调度具有重要意义。此外，还能积累运行经验，提高运行人员的技术水平。

2. 为了搞好运行分析，要求各班人员必须做到以下几点：

2.1 值班时应监盘认真、抄表准确，时刻掌握各设备的参数变化和运行规律，做到心中有数。

2.2 操作时思想集中，细心认真并注意效果，观察操作后的变化情况。

2.3 认真巡回检查，善于发现问题，记录完整。

2.4 了解设备的构造和动作原理。

3. 运行分析的内容：

3.1 岗位分析：各岗位在值班时间内对本岗位所管辖设备参数与正常比较发生变化，出现异常时；设备出现异常和缺陷及操作出现异常时；运行方式变化后对经济调度有影响时要进行分析。分析意见由班长审核，专工审阅后进行评价和考核。对上月经济运行情况进行岗位分析，并在每月的10日前将分析报告送交专工处。

3.2事故及异常分析：发生事故及异常运行后应对事故处理和有关操作、保护装置的动作等认真进行分析、评价，总结经验教训，不断提高运行人员的水平。分析由班长主持，并及时写出分析报告。

电厂安全工器具管理办法

作者：沧浪之水     文章来源：原创    点击数：  60    更新时间：2010年11月29日     我要评论(0)

一、安全工器具室应设专人保管，责任落实到人，工器具室应保持洁净卫生，不准堆放任何杂物。

   二、工器具的领用应造册登记，出库使用时应检查合格后，方可发出，不准存在隐患的工器具出库使用。

   三、工器具使用后应及时入库，并进行消帐登记，移交时保管员要当面清点查验，如有损坏，应注明原因，及时申报更换，否则，不得放入个人工器具柜内。

   四、个人工器具应按规定定置摆放，做到摆放整齐。工作服、绝缘鞋要保持清洁，否则，不得入柜。

   五、对无故损坏的个人登高工具，如未在更换周期，由个人按原购买价格的50%进行赔偿，方可以旧换新。

   六、个人工器具的平时摆放不得缺项，以保证施工需要，如无正当原因缺项或造成施工中无工具使用的，罚责任人20元。

   七、除每半年做一次静负荷试验外，保管人员每月应定期对个人安全工器具进行一次详细的外观检查，并要有检查登记，确保完好性。

   八、个人工器具只允许在所的统一工作安排下方可使用，严禁外借或干私活，确保施工需要和安全工作“双控”的需求，以免造成施工延误等后果。