2009-04-09计算机网络技术专业调研报告

关智

    为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机网络专业人才状况，了解社会未来三年对计算机网络专业人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机网络专业的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机网络专业人才需求情况进行了专题调研。

2009年2月16日起，由白羽主任、李亚荣带队，参加人员刘金萍、张晓鹏、许丹、费春梅等教师，对企业进行了深入调研。

1. 数据分析

我们一共走访企业数量15家，已走访企业数量8家，企业有关人员数量16人、召开企业人员座谈会次数为5次，发出毕业生跟踪表12张。

2. 调研基本情况

2月16日    星网锐捷通讯有限公司

2月17日    申瑞软件有限公司

2月18日    沈阳今日网联科技有限公司

              沈阳网达科技有限公司

2月25日    华为技术有限公司

3月6日     卓优数据科技有限公司

3月6日     联强公司

3月6日     展望公司

3．评价情况

    今日公司高度评价了网络技术专业毕业生董大鹏同学，吃苦、勤劳、肯干，赢得客户的表扬。

4.分析主要问题及解决方案或建议

从调研情况看，高职计算机网络专业人才的培养工作距用人单位的要求尚有一定的差距，主要存在以下问题：

（1）缺乏基本的抽象分析问题能力和解决问题的能力；

（2）对工具和方法的应用不熟、经验不足；

（3）责任心和纪律性不强；

（4）价值取向和对职业生涯的规划不成熟；

（5）外语能力欠缺；

（6）承受压力的能力不足。

解决方案或建议如下：

    首先，对学生的品德应该全面加强培养，加强吃苦耐劳、勤奋向上的品格；

其次，要注视专业的基础知识，面要宽，重点要加强计算机操作和计算机专业英语水平；

第三，要加强学生的实践能力，达到作中学，学中作；

第四，要加强学生的沟通能力；

最后，要把企业文化引进到学生实习中。

建议学院或系里安排专职人员进行企业沟通，我们搞了大量的调研，调研后，由于工作时间问题不能与企业进行经常联系，这样就使得许多企业对我们失去了信任，等我们有时间的时候，又得重复进行调研；再有我们在调研过程中，有些企业根本就没有针对性，去了以后，谈了一下，企业就没有回信了，所以建议学院或系里安排专职人员作好先期工作，让我们进行调研时有一定的针对性。

对于课程上建议引进企业文化；加强岗位定位，在岗位上也要分低、中、高级别。

专业实训条件以及软件教学资源不足,虽然建立计算机房，但由于种种原因，上网条件、微机组装以及局域网组网实验室等还难于满足要求，也没有更好的实训基地，整体表现出实践教学设施条件不足，特别表现在软件教学资源不足，现有硬件条件难以发挥应有作用。

5. 体会和收获

   这次调研体会很深，进行企业调研是很有必要的，这样让我们更能了解到企业的用人需求，也就确定了我们职业教育的培养方向。感觉调研还没有达到我们预计的目的，还有很大差距，应该再深入一下，面再广泛一些；创业容易守业难，调研过的企业能不能保持联系，能不能保持长期的合作，这是我们今后要重点加强的问题。

我们通过这次调研取得了一定的成果，聘请锐捷网络公司竺从榜、袁刚、今日网联公司陈立志、华为公司张艳萍、韩玉鹏为网络技术专业兼职任课教师。

    与锐捷公司和华为公司达成课程改革及实验室共建合作。

    与申瑞公司达成共同研发网络产品的议项。

    最后，希望企业调研工作能长期开展，在注重调研的同时还要开展调研的延续性，能够把企业真正地引进到专业中来。

计算机网络技术专业

2009-4-9