考核期间：
| 姓名 | 岗位 | |||||||||||||
| 业绩 绩效 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 指标要求 | 评分等级 | 得分 | ||||||||
| 自评 | 上级 | 结果 | ||||||||||||
| 1 | 项目设计效果满意度 | 30% | 与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好 | 1与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好30分 2与方案基本匹配、细节无差错、缺乏美感25分 3与方案基本匹配、细节出现差错20分 4完全与方案思路背离，出现重大或多次细节误差 0分 | ||||||||||
| 2 | 项目重复修改率 | 30% | 两次修改以内 | 1两次修改内30 2两次已外修改每次扣5分 | ||||||||||
| 3 | 工作完成及时性 | 30% | 按要求时间内完成并主动汇报沟通 | 1按要求时间内完成并主动汇报沟通30分 2不按要求时间完出现滞后1次扣5分 | ||||||||||
| 4 | 页面方案创新 | 10% | 有很好的创新并能运用1次 | 1有很好的创新并能运用10分 2有创新但无法满足方案 5分 3无创新 0分 | ||||||||||
| 加权合计 | ||||||||||||||
| 行 为 考核 | 序号 | 行为指标 | 权重 | 指标说明 | 考核评分 | 自评 | 上级 | 结果 | ||||||
| 1 | 主动性 | 50% | 1级：等候指示 2级：询问有何工作可给分配 3级：提出建议，然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：单独行动，定时汇报结果 | |||||||||||
| 2 | 学习力 | 50% | 1级：有学习意识但无行动 10 2级：主动学习 20 3级：自费学习并得到技能 30 4级：学习后用于实践 40 5级：学习后实践并得到良好效果 50 | |||||||||||
| 加权合计 | ||||||||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分× 80% +行为考核得分× 20 %= | |||||||||||||
| 考核人 | 签字： 年 月 日 | |||||||||||||
| 姓名 | 岗位 | ||||||||||
| 任务 绩效 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 指标要求 | 评分等级 | 得分 | |||||
| 自评 | 上级 | 结果 | |||||||||
| 1 | 策划方案 | 30% | 策划方案一次通过率要求达到 % | 按目标要求完成得 30 分 策划方案一次通过率低于 70 %得 0 分 | |||||||
| 2 | 客户、市场信息收集 | 20% | 客户、市场信息收集完整、准确、真实有效 | 按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分 | |||||||
| 3 | 内部信息整理 | 20% | 在规定时间内完成内部信息的整理、准确、无缺失 | 按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分 | |||||||
| 4 | 市场宣传方案 | 20% | 一定周期内市场宣传方案要求提交 个 | 按目标要求完成得 20 分 市场宣传方案提交数低于 2 个得 0 分 | |||||||
| 5 | 外部信息收集 | 10% | 外部信息收集完整、准确、真实有效 | 按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分 | |||||||
| 加权合计 | |||||||||||
| 品行 考核 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 考核要求 | 考核评分 | 自评 | 上级 | 结果 | |||
| 1 | 团队精神 | 50% | 1. 大方传播必要信息助于别人成长或工作 2. 与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策） 3. 总能选择最佳赞誉方式并授权准确 4. 亲自或协同解决冲突并有好效果 5. 所处团队成员执行工作氛围良好 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | |||||||
| 2 | 创新 | 50% | 1. 对周围事物的关心和兴趣 2. 勤用脑 3. 创造力=综合能力+想象力 4. 要唤醒心中的创造潜力 5. 有小设想，奇思妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | |||||||
| 加权合计 | |||||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= | ||||||||||
| 考核人 | 签字： 年 月 日 | ||||||||||
考核期间： 年 月
| 姓名 | 岗位 | ||||||||||||||
| 任务 绩效 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 指标要求 | 评分等级 | 得分 | |||||||||
| 自评 | 上级 | 结果 | |||||||||||||
| 1 | 业绩 指标 | 策划方案 | 20% | 策划方案一次通过率要求达到 % | 按目标要求完成得 20 分 策划方案一次通过率低于 70 %得 0 分 | ||||||||||
| 2 | 策划资料 | 10% | 策划资料保存完整、无丢失、目录清晰便于查找 | 按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分 | |||||||||||
| 3 | 创意计划 | 10% | 在规定时间内完成创意计划 | 按目标要求完成得 10 分 延期完成得 5 分 未完成得 0 分 | |||||||||||
| 4 | 策划方案提交 | 10% | 在规定时间内策划方案提交率达到 % | 按目标要求完成得 10 分 在规定时间内策划方案提交率低于 70 %得 0 分 | |||||||||||
| 5 | 市场调研报告 | 20% | 市场调研报告完成率要求达到 % | 按目标要求完成得 20 分 市场调研报告完成率低于 70 %得 0 分 | |||||||||||
| 6 | 市场调查 | 10% | 在规定时间内完成市场调查 | 按目标要求完成得10 分 延迟完成市场调查划得 5 分 未能完成市场调查得 0 分 | |||||||||||
| 7 | 外部信息收集 | 20% | 外部信息收集完整、准确、真实有效 | 按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分 | |||||||||||
| 加权合计 | |||||||||||||||
| 品行 考核 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 考核要求 | 考核评分 | 自评 | 上级 | 结果 | |||||||
| 1 | 团队精神 | 50% | 1. 大方传播必要信息助于别人成长或工作 2. 与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策） 3. 总能选择最佳赞誉方式并授权准确 4. 亲自或协同解决冲突并有好效果 5. 所处团队成员执行工作氛围良好 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | |||||||||||
| 2 | 创新 | 50% | 1. 对周围事物的关心和兴趣 2. 勤用脑 3. 创造力=综合能力+想象力 4. 要唤醒心中的创造潜力 5. 有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | |||||||||||
| 加权合计 | |||||||||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= | ||||||||||||||
| 考核人 | 签字： 年 月 日 | ||||||||||||||
| 姓名 | 岗位 | |||||||||||||
| 业绩 绩效 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 指标要求 | 评分等级 | 得分 | ||||||||
| 自评 | 上级 | 结果 | ||||||||||||
| 1 | 微信文章的发送 | 30% | 每月20篇，相应阅读率 | 1阅读率10篇以上达到 30 %以上，30分 2阅读率10篇以上达到15%以上20分 3阅读率5篇以上达到15%以上10分 4阅读文章数不足20，0分 | ||||||||||
| 2 | 内容把握度 | 20% | 内容与公司嫁接、图文语音表达能力强 | 1原创内容及语言与公司产品匹配很好的，伪创修编得当、图片与文字阅读有思路调理20分 2基本符合以上要求出现个别内容不得当时15分 3经常出现不符合公司产品文章及差错10分 | ||||||||||
| 3 | 内容发布及时性 | 20% | 发布时间合理及时 | 1按合理时间内及时发布完成20分 2没按合理时间发布每次扣5分 | ||||||||||
| 4 | 后台数据分析 | 10% | 每天将后台进行统计分析转化率并给予分析报告 | 1数据统计准确并分析原因合理10分 2数据统计出现个别差错分析不准确合理5分 3数据统计出现多处差错数据分析不准确0分 | ||||||||||
| 5 | 微信粉丝增长率 | 20% | 当月粉丝增长率30%（无线下活动情况） | 1完成30%20分 2完成20%10分 3完成10%以下0分 | ||||||||||
| 加权合计 | ||||||||||||||
| 行 为 考核 | 序号 | 行为指标 | 权重 | 指标说明 | 考核评分 | 自评 | 上级 | 结果 | ||||||
| 1 | 主动性 | 50% | 1级：等候指示 2级：询问有何工作可给分配 3级：提出建议，然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：单独行动，定时汇报结果 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | ||||||||||
| 2 | 学习力 | 25% | 1级：有学习意识但无行动 10 2级：主动学习 20 3级：自费学习并得到技能 30 4级：学习后用于实践 40 5级：学习后实践并得到良好效果 50 | 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 | ||||||||||
| 3 | 工作服从 | 25% | 1. 服从工作，并工作不报怨 2. 服从上级，并能做好工作 3. 服从工作，并能对上级不妥的命令提出合理化建议 4. 绝对忠诚态度工作，并产生良好结果 5. 不需要命令就能产生良好工作结果 | 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 | ||||||||||
| 加权合计 | ||||||||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分× 80% +行为考核得分× 20 %= | |||||||||||||
| 考核人 | 签字： 年 月 日 | |||||||||||||
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
