
| 考核评分项目 | 分值 100分 | 考核内容 | 考核检查方法 | 扣分原因 | 分值 | |
| 组织管理 | 质量组织与管理 | 10 | 要求门诊有科主任为责任人的质量控制小组,每月有科室质量自查1次,资自查有记录,有评价, 有奖惩,接诊病人必须做到“先中后西,能中不西,中缺西补,中西结合”。 | 抽质控小组人员介绍每月质量自查情况,对自查出来的问题及时解决,见登记记录,每月1次,对查明的 问题未能及时解决一起扣2分,无记录扣10分 | ||
质量要求 | 工作 纪律 | 10 | 1、不迟到、早退、串岗、离岗。 2、服从领导工作安排。 3、仪表端庄,穿着整齐,佩戴胸卡。 4、参加院科组织的业务及政治学习。 5、相互尊重,团结协作,同事关系融洽。 | 1、迟到,早退每次扣2分,串岗离岗每次扣1分。 2、不服从安排每次扣3分。 3、不佩戴胸卡每次扣0.5分。 4、不参加学习每次扣1分。 5、有不团结现象每次扣2分,同事间争吵每次扣5分。 | ||
规章制度 | 30 | 6、严格执行首诊负责制。 7、严格执行会诊制度及疑难病例讨论制度。 8、严格执行门诊病历书写制度,每个门诊病人均 需书写门诊病历。 9、严格执行转诊制度,转诊病人必须是经本院相 关检查后无法确诊或者无法治疗,经专科主治以上医师会诊同意后方能转诊。 10、落实其他相关制度(如传染病登记报告等)。 工作认真负责,杜绝差错事故。 | 6、不落实每例次扣2分,推诿病人每例次扣4分。 7、他科病人不邀请专科会诊或者受邀而不会诊每例 次各扣2分,门诊诊疗3次以上未能明确诊断或者治疗效果不佳而不提出会诊、讨论或收住院每例次扣4分。 8、不书写门诊病历每份扣2分,不符合要求每次扣1 分。 9、未经相关检查或者专科会诊而出具转诊证明每次 扣5分,因此而造成病人意见的每例扣10分。 10、不落实每次扣2分。一般性差错每次扣1分,已 发生到病人身上但无造成不良后果的一般性差错每次扣5分,严重差错及事故按有关规定处罚。 | |||
| 诊疗规范 | 30 | 11、处方书写合格率100%。 12、检查合理,做到不漏检,不乱检;申请单书写内容齐全,目的要求明确,字体清楚。特殊检查履行知情告知。 13、用药规范合理,无大处方,滥用药现象,严 格控制药品收入比例。 14、积极、合理收住病人,对有指征入院的病人 要收到相关科室住院,不得截留病人延误病 情。 15、认真执行《关于发挥中医药特色优势的管理规定》,确保各项发挥中医药使用措施的落实。 | 11、不合格处方每张扣0.5分。 12、病情该做的检查不做每例次扣2分,因此而影响 诊断每例次扣5分,滥检查每次扣1分,因此而 造成投诉每次扣3分。申请单书写不合格要求每张扣1分。 13、滥用抗生素或者贵重药物每张处方扣2分,药品 收入比例每超1%扣1分。大处方及特殊检查治疗未履行知情告知和病人签名每例次扣2分。 14、有指征而不收住院每例扣5分,明显收错科室每 例次扣5分,造成纠纷每例次扣10分。 15、未执行相关措施的,发现一次扣2分 | |||
服务质量 | 20分 | 16、做到热情接诊,仔细检查,耐心解释。 17、征询病人综合满意率≥90% | 16、病人一般性投诉能在本科内妥善解决的每次扣1 分,投诉到有关职能办公室或院领导,经解释、调解能妥善解决的每例次扣3分,投诉到或 上级主管部门、新闻煤体但不构成医疗纠纷的扣 10分。导致纠纷的按有关规定进行处罚。 17、征询满意率每低1%扣1分。 | |||
| 合 计 | ||||||
