XX银行新员工入职培训方案

2012年新员工入职培训方案

为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对2012年新员工进行培训，特制定本方案。

一、培训目的：

本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。

入职培训的目的:

    1.减少新员工的压力和焦虑；

    2.减少启动成本；

    3.降低员工流动；

    4.缩短新员工达到熟练精通程度的时间；

    5.帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望；

    6.协助新员工适应工作群体和规范；

    7.鼓励新员工形成积极的态度。

二、培训内容：

  1.公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景；

  2.公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务；

  3.会计基础知识（含基础工作标准化）；

  4.综合系统操作流程；

  5.公司薪酬程序、如何发放及发放时间；

  6.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）；

  7.介绍公司员工手册、公司有关、程序、财务制度及相关流程；

  8.标准化服务导入（仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会）；

  9.银行日常安全防范工作；

  10.工作外的活动（如工会活动，团委活动，本行办的月报等） 

  11.参观公司服务场所（如餐厅，会议室，各部门等）；

三、培训时间

   入职培训共分为10天，具体培训安排如下(分两批)：

四、组织验收：

1.组织考试   2012年X月X日

    2.上交职业生涯（5年内）规划

五、培训纪律：

  1.不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。

  2.培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。

  3.培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。

  4.同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

  5.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

六、培训态度和培训意义

    （一）培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼！

心若改变，你的态度跟着改变

态度改变，你的习惯跟着改变

习惯改变，你的性格跟着改变

性格改变，你的人生跟着改变

   （二）培训的意义：

  1.掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作；

  2.学到新的知识，获得经验，从而有机会提升；

  3.坚持接受培训，可减少工作中的安全事故；

  4.可以增加收入，创造更好的工作条件；

  5.会增强自身对胜任工作的信心；

  6.增强工作能力，有利于未来发展；

  7.了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。