人力资源部检查表

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-10-02 18:06:39

人力资源部检查表

内部审核检查表受审核部门：人力资源部涉及的过程：5.4.1、5.5.1、6.2.1、6.2.2、7.5.2审核员：审核日期：序号审核内容要素审核方法记录11）根据公司的质量目标，部门制定了哪些质量目标？2）人力资源部的主要职责是什么？各岗位的职责是否得到了规定并沟通？5.4.15.5.11）向负责人询问部门制定了哪些质量目标，是否对这些质量目标进行了测量，并要求其提供测量结果。如果没有完成，请提供相应的措施。（招聘人员及时率、人员的流失率）2）向部门负责人了解部门的主要职责和分工的情况，请其提

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导读内部审核检查表受审核部门：人力资源部涉及的过程：5.4.1、5.5.1、6.2.1、6.2.2、7.5.2审核员：审核日期：序号审核内容要素审核方法记录11）根据公司的质量目标，部门制定了哪些质量目标？2）人力资源部的主要职责是什么？各岗位的职责是否得到了规定并沟通？5.4.15.5.11）向负责人询问部门制定了哪些质量目标，是否对这些质量目标进行了测量，并要求其提供测量结果。如果没有完成，请提供相应的措施。（招聘人员及时率、人员的流失率）2）向部门负责人了解部门的主要职责和分工的情况，请其提

内部审核检查表

受审核部门：人力资源部

涉及的过程：5.4.1、5.5.1、6.2.1、6.2.2、7.5.2 审核员：审核日期：

序号

审核内容

要素

审核方法

记录

1

1）根据公司的质量目标，部门制定了哪些质量目标？

2）人力资源部的主要职责是什么？各岗位的职责是否得到了规定并沟通？

5.4.1

5.5.1

1 ）向负责人询问部门制定了哪些质量目标，是否对这些质量目标进行了测量，并要求其提供测量结果。如果没有完成，请提供相应的措施。（招聘人员及时率、人员的流失率）

2）向部门负责人了解部门的主要职责和分工的情况，请其提供有关的规定。询问2-3名员工是否知道其岗位职责及其重要性和相关性，了解他们如何履行其职责完成本岗位的工作。

2

1）如何确定影响产品符合性工作的人员能力？

2）如果员工不具备相应的能力，采取哪些措施？

3）需要生产过程确认的人员资格的控制

6.2.1

6.2.2

7.5.2

1）请负责人提供部门的组织机构图？询问部门负责人是否规定了部门人员能力的要求？如何保证新招聘员工满足岗位能力的要求。抽查3名新（转岗）员工的能力（教育/培训/技能/经验）证明记录。

3）询问负责人如何评估人员的能力是否具

备？对于不具备相应能力的员工，采取哪些措施？（如培训或换岗等）抽查3名转岗员工相关培训和评估记录，看其是否有效？

3）公司由哪些特殊工种，对特殊工种的人员的能力是如何规定？（电工、焊工和叉车工）

人力资源部检查表

内部审核检查表受审核部门：人力资源部涉及的过程：5.4.1、5.5.1、6.2.1、6.2.2、7.5.2审核员：审核日期：序号审核内容要素审核方法记录11）根据公司的质量目标，部门制定了哪些质量目标？2）人力资源部的主要职责是什么？各岗位的职责是否得到了规定并沟通？5.4.15.5.11）向负责人询问部门制定了哪些质量目标，是否对这些质量目标进行了测量，并要求其提供测量结果。如果没有完成，请提供相应的措施。（招聘人员及时率、人员的流失率）2）向部门负责人了解部门的主要职责和分工的情况，请其提

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