学校绩效工资分配管理办法

   为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《民和县教育局绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定马营镇中心小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下：

　　一、基本绩效类（50%）：（人均250元）

遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。教师个人月基本绩效=校基本绩效总数（扣罚总金额+在编在职教师数×250）÷参与绩效工资分配教师数

1、教师教育教学周课时工作量：

　　完成学校安排的课时及临时性工作。

　　2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：

　　⑴违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。

　　⑵体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效工资50元；二次扣减基本绩效工资100元；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资分配。

　　⑶擅自离岗1天的每天扣100元，2天的每天扣200元，3天以上的不参与学校绩效工资分配。

　　⑷月累计病假超过十天（含十天），累计事假超过五天的不参与绩效工资分配。

　（5）教师需上交各处室的材料，未在规定时间内完成的每份扣10元；超过规定时间二日内完成的每份扣30元。

二、考勤类（20%）：（100元）

教师个人考勤分配方法：

｛100×37+（++）｝÷参与绩效工资分配教师数

　　1、全期出满勤的发给满勤奖100元。未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。

　　2、上班无故迟到（含值日、护送路队未到）每次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次视为旷课一节。

　　3、旷课一节（含值日未到岗）扣25元，二节扣50元，三节扣75元，四节以上（含四节）按旷职一天计算，取消考勤奖。

　　4、政治、业务学习(含教研组、备课组活动)无故缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。

　　5、事假1-4天每天扣20元， 五天及以上取消考勤奖。请例假（如婚假、丧假、产假等）可不计。

　　6、病假（提供医院证明）1-3天每天扣10元，4—5天每天扣15元，6天以上扣100元以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。

3、教师工作量绩效(30%)(150元）

教师工作量绩效分配方法：

（在职在编教师×150÷核定总课时量）×教师课时量

1、学科课时系数核定课节工作量　

全校平均课程课节计算公式：按（全校学科课时系数核定的总课节+管理人员、兼任岗位核定节数）703节/学校教师总上课人数=学校学科课程平均课节。（学校核定的平均课程课节为18.02节/2014-2015年度第一学期）

3、教师累计请事假5天（含5天）、病假10天（含10天）、旷职1天或累计旷职4节课（含4节）不参与绩效工资分配。

四、其他类（5%）：

　　1、代课：每课时5元（公假时自调课可按代课计）。

　　2、学校临时性工作加班补贴：按代课节次算代课补贴。

五、备注：

　　1、以上二至四项类的款数不足时，可以相互补充调整使用；调整后仍不足时按超过的平均款数递减；如有节余，节余款并入第一项（基本绩效）按实发放。

2、有下列情形之一的，不参与绩效补贴分配，已领取绩效补贴的应予以扣回。①触犯刑律被依法逮捕，或判处徒刑缓刑考察期的；②被劳动教养的；③违反师德师风情节严重的；④未承担任何学校分配工作的；⑤脱产学习一个学期以上的（公派学习除外）。

3、中心学校办公室人员不在此考核办法之内。

马营镇中心学校

二〇一四年十一月二十五日