如果是因为与工作无关的心理疾病导致的伤害，是否算作工伤？

法律分析：在工伤保险制度中，对于职工的工伤认定，需要满足两个条件，即伤害的发生必须与工作有因果关系，同时在工作场所或者工作时间内发生。而如果是因为与工作无关的心理疾病导致的伤害，一般不会被认定为工伤。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者在工作期间因工负伤、患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第五条规定：“用人单位的职工遭受下列事故伤害的，认定为工伤：因工作原因突发疾病或者因工作需要接受紧急救治、抢救、治疗，而造成的身体伤害。”。综上所述，如果是因为与工作无关的心理疾病导致的伤害，一般不会算作工伤，不符合工伤保险的认定标准。

法律分析：在工伤保险制度中，对于职工的工伤认定，需要满足两个条件，即伤害的发生必须与工作有因果关系，同时在工作场所或者工作时间内发生。而如果是因为与工作无关的心理疾病导致的伤害，一般不会被认定为工伤。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者在工作期间因工负伤、患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第五条规定：“用人单位的职工遭受下列事故伤害的，认定为工伤：因工作原因突发疾病或者因工作需要接受紧急救治、抢救、治疗，而造成的身体伤害。”。综上所述，如果是因为与工作无关的心理疾病导致的伤害，一般不会算作工伤，不符合工伤保险的认定标准。