非法使用童工是是需要承担什么责任?

童工是指未满十六周岁的劳动者,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年或儿童。童工使用会带来行政责任、民事责任和刑事责任。劳动法和未成年人保规定了由劳动行政部门责令改正并处以罚款,情节严重的则由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》对处罚幅度作了更具体的规定,如罚款数额等,并规定了具体的执法工作。此外,单位或个人为童工介绍就业也需要承担法律责任。

法律分析

童工非法使用会带来何种责任？

劳动法是规定各类劳动行业必须遵守的基本法律法规。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

(一)行政责任

非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000

元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处

5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

“用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”

不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担法律责任。《禁止使用童工规定》第7条规定：“单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。”

无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，处罚更重。《禁止使用童工规定》第9条规定：“无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。”

这里要指出的是：对于非法使用童工的行为，劳动法和未成年人保只规定了由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，这一规定只涉及行政处罚的种类，没有规定具体的处罚幅度;而颁布的《禁止使用童工规定》则依据劳动法的规定，对处罚幅度作了更具体的规定，如罚款数额等，同时还对具体的执法工作作出了更富有操作性的规定。因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规定》进行执法。

(二)民事责任

《禁止使用童工规定》还涵盖了周详的民事责任，切实保障童工的合法权益。《禁止使用童工规》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。”“童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”

(三)刑事责任

在《禁止使用童工规定》构筑的责任体系中，刑事责任是最后也是最严格的一环。《禁止使用童工规定》第11条规定：“拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。”

拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪。刑法第262条规定：“拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”

强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪。刑法第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

此外，《禁止使用童工规定》颁布施行以后，2002年12月28日全国常委会通过的《刑法修正案(四)》第4条又在强迫劳动罪的同一条增加两款，增设了雇用童工从事危重劳动罪，即刑法第244条第2、3款：

“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”“有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。”

由此可见，法律对于雇用童工的行为是绝对禁止的，而不因为童工自愿或者监护人同意就可以免除此种行为的法律责任。这种绝对禁止，体现了法律对未满十六周岁未成年人的强制保护。

在生活中，一些公司非法使用童工是需要承担相关法律责任的。未成年人正处于身体的生长发育期，需要将自己精力用到学习上，青少年打工容易受到欺骗，想要打工也要等到自己成年之后，这样自己也可以运用法律的武器保护自己，以免自己的利益受损。

拓展延伸

劳动法规定：非法招用童工罚款5000元

招用童工是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于非法招用童工的行为，将面临5000元的罚款。这一规定在《中华人民共和国劳动法》中明确规定，旨在保护未成年工的合法权益，防止他们受到不良影响和身体伤害。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，对于违反这一规定的行为，也将受到相应的处罚。

在实际操作中，如果发现有单位非法招用童工，相关部门将立即进行查处，并依法进行处罚。对于情节严重的情况，可能会涉及到刑事责任。

总之，非法招用童工是一种违法行为，将会受到法律的制裁。我们应该遵守相关法律法规，保护未成年工的合法权益，促进社会的和谐稳定。

结语

童工非法使用会带来何种责任？根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。同时，单位或者个人为未满16周岁的未成年人介绍就业的，也会受到罚款的处罚。此外，用人单位非法使用童工或者介绍童工就业的，将会受到更重的处罚。而对于民事责任，《禁止使用童工规定》则规定了用人单位对童工的医疗和生活费用负责，以及一次性对直系亲属给予赔偿等。最后，刑事责任则是最严格的一环，拐骗童工或强迫童工劳动等行为会受到法律的制裁。

法律依据

妇女权益保障法(2022-10-30) 第四十七条 用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

劳动法(2018-12-29) 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

妇女权益保障法(2018-10-26) 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。