工伤事故后，是否可以在工作期间外享受工伤待遇？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 17:44:16
工伤事故后，是否可以在工作期间外享受工伤待遇？
法律分析：依据《社会保险法》第九十条规定，职工发生工伤，用人单位应当办理工伤保险待遇手续。工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、一次性工亡补助金等，此外，还包括因工死亡人员的抚恤金和因工致残人员的伤残津贴。但《工伤保险条例》第六条规定，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系为职工参加工伤保险。因此，只有在劳动关系期间内，职工发生工伤，用人单位才有责任为其办理工伤保险待遇手续。法律依据。《社会保险法》第九十条：职工发生工伤，用人单位应当办理工伤保险待遇手续。《工伤保险条例》第六条：用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系为职工参加工伤保险。
导读法律分析：依据《社会保险法》第九十条规定，职工发生工伤，用人单位应当办理工伤保险待遇手续。工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、一次性工亡补助金等，此外，还包括因工死亡人员的抚恤金和因工致残人员的伤残津贴。但《工伤保险条例》第六条规定，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系为职工参加工伤保险。因此，只有在劳动关系期间内，职工发生工伤，用人单位才有责任为其办理工伤保险待遇手续。法律依据。《社会保险法》第九十条：职工发生工伤，用人单位应当办理工伤保险待遇手续。《工伤保险条例》第六条：用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系为职工参加工伤保险。
法律分析：依据《社会保险法》第九十条规定，职工发生工伤，用人单位应当办理工伤保险待遇手续。工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、一次性工亡补助金等，此外，还包括因工死亡人员的抚恤金和因工致残人员的伤残津贴。但《工伤保险条例》第六条规定，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系为职工参加工伤保险。因此，只有在劳动关系期间内，职工发生工伤，用人单位才有责任为其办理工伤保险待遇手续。
法律依据：
《社会保险法》第九十条：职工发生工伤，用人单位应当办理工伤保险待遇手续。
《工伤保险条例》第六条：用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系为职工参加工伤保险。
工伤事故后，是否可以在工作期间外享受工伤待遇？
法律分析：依据《社会保险法》第九十条规定，职工发生工伤，用人单位应当办理工伤保险待遇手续。工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、一次性工亡补助金等，此外，还包括因工死亡人员的抚恤金和因工致残人员的伤残津贴。但《工伤保险条例》第六条规定，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系为职工参加工伤保险。因此，只有在劳动关系期间内，职工发生工伤，用人单位才有责任为其办理工伤保险待遇手续。法律依据。《社会保险法》第九十条：职工发生工伤，用人单位应当办理工伤保险待遇手续。《工伤保险条例》第六条：用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系为职工参加工伤保险。
