试用期工资待遇未按约定支付，怎么办？

试用期拖欠工资，可通过协商、劳动仲裁等方式解决争议，依法要回拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决，维护当事人合法权益。

法律分析

一、试用期拖欠工资怎么办

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

试用期工资待遇未按约定支付，应如何维权？

如果试用期工资待遇未按约定支付，您可以采取以下措施进行维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释未支付的原因。如果雇主未能解决问题，您可以咨询劳动法律顾问或律师，了解您的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，您可能可以提起劳动争议仲裁或法律诉讼，要求支付拖欠的工资。在维权过程中，收集相关证据如工资合同、工作时间记录等，以支持您的主张。同时，注意保留与雇主的沟通记录和证据，以备后续使用。维权过程可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。

结语

如果试用期工资未按约定支付，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与雇主沟通并要求解释未支付的原因。若雇主未能解决问题，您可咨询劳动法律顾问或律师，了解您的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，您可能可以提起劳动争议仲裁或法律诉讼，要求支付拖欠的工资。在维权过程中，收集相关证据如工资合同、工作时间记录等，以支持您的主张。同时，保留与雇主的沟通记录和证据，以备后续使用。坚持维护自己的权益非常重要，尽管维权可能需要时间和精力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。