员工试用期辞职后，老板未按时支付工资，该如何维权？

用人单位拖欠工资，解决方式如下：1）投诉劳动监察机构；2）申请劳动仲裁；3）未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金；4）不服仲裁可起诉法院；5）仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；6）劳务欠款可直接向法院提起诉讼。

法律分析

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

试用期辞职用人单位不给工资的解决方式如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果未签订劳动合同：

（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

员工试用期辞职后，老板未按时支付工资，如何保护自己的权益？

当员工试用期辞职后，老板未按时支付工资，保护自己的权益是至关重要的。首先，员工可以与老板进行沟通，明确提出支付工资的要求，并要求书面确认。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。根据劳动法，员工有权要求支付未结工资，并可以向劳动监察部门投诉。此外，员工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留相关证据，如工作合同、辞职信、通讯记录等，以支持自己的主张。维权是一项复杂的过程，因此建议员工在行动前咨询专业人士的意见，确保自己的合法权益得到保护。

结语

在员工试用期辞职后，若用人单位未按时支付工资，员工可采取以下措施保护自己的权益：与老板沟通，并要求书面确认支付工资；如无结果，可寻求法律援助，咨询专业律师意见；根据劳动法，员工有权要求支付未结工资，并可向劳动监察部门投诉；此外，员工还可寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护权益。建议员工保留相关证据，咨询专业人士意见，确保合法权益得到保护。维权过程复杂，需谨慎行事。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。