员工开除与辞退的区别及赔偿问题

开除是对犯错误职工作出的最严厉行政处分，根据劳动合同法，公司应按照工作年限向被开除员工支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工开除与辞退：法律要求、程序规定及赔偿问题的综合分析

员工开除与辞退是雇佣关系终止的两种方式，虽然它们在表面上都意味着员工离职，但实际上存在着重要的法律要求和程序规定。在法律层面上，开除通常是指雇主因员工违反劳动合同条款或公司规章制度而终止雇佣关系，而辞退则是指雇主和员工之间协商一致终止雇佣关系。这两种方式在程序和法律要求上有所不同，包括通知期限、面谈程序等。此外，赔偿问题也是需要考虑的重要因素，包括解除合同赔偿、经济补偿等。因此，对于雇主和员工来说，了解这些法律要求、程序规定以及赔偿问题的综合分析至关重要，以确保合法、公正地处理员工离职事宜。

结语

开除和辞退是两种不同的雇佣关系终止方式，具有明确的法律要求和程序规定。在法律层面上，开除是指雇主因员工严重违法乱纪而终止雇佣关系，而辞退则是指雇主和员工协商一致终止雇佣关系。这两种方式在通知期限、面谈程序等方面存在差异。此外，赔偿问题也需要考虑，包括解除合同赔偿和经济补偿等。因此，了解法律要求、程序规定以及赔偿问题对雇主和员工来说都至关重要，以确保员工离职事宜的合法性和公正性。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。