周六周日加班2倍工资还是1倍的工资?

加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，根据相关法律规定，正常工作日加班给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日加班给3倍工资。加班时间的证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。

法律分析

2倍。根据相关法律规定，加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周

六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

拓展延伸

加班费用问题：周末加班是2倍工资还是1倍工资？

根据劳动法规定，周末加班应享受加班费。至于加班费的具体数额，要根据公司的规定和劳动合同来确定。在一些公司中，周末加班可能会获得2倍的工资，而在其他公司可能只是1倍的工资。因此，您需要查看您所在公司的相关和合同条款，以确定周末加班的工资待遇。如果您对公司的有疑问，建议您与人力资源部门或上级进行沟通，以获得准确的答案。请注意，劳动法在不同国家和地区可能会有所不同，因此确保遵守当地的劳动法规定也是非常重要的。

结语

根据相关法律规定，加班费的计算根据工作日、双休日和法定节假日的不同情况进行区分，工作日加班按1.5倍工资计算，周六、周日加班按2倍工资计算，国家法定假日加班按3倍工资计算。加班时间的证据可以包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录和电子邮件等。具体的加班费待遇应根据公司规定和劳动合同来确定。遵守当地劳动法规定非常重要，请咨询人力资源部门或上级以获得准确答案。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。