劳动行政部门的地位和职责是什么

劳动行政部门的地位和职责是什么

《劳动法》第九条规定，“劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。

劳动和社会保障部是综合管理全国劳动工作的职能部门，其主要职责是：

(1)研究制订全国劳动工作的总体规划、基本方针、和法规，制订劳动总改革方案，根据国民经济与社会发展规划和计划，制订全国劳动事业发展中长期规划和年度计划，制订劳动宏观的措施，并组织实施和监督检查；

(2)制订劳动规范和基本标准，并组织实施和监督检查；

(3)统筹管理全国劳动力资源的开发利用和就业工作，规划和指导劳动力市场发展，制订劳动力市场管理规则并实施监督，指导劳动就业服务事业发展，协调指导全国和区域性劳动力的流动；

(4)制度劳动关系基本规则，推动劳动关系调整体系的建设；

(5)对全国职工工资报酬进行宏观管理；

(6)综合管理全国职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作；

(7)综合管理城镇(除国家机关和事业单位外)社会保险工作和社会保险事业机构；

(8)综合管理全国职业安全卫生、矿山安全卫生、锅炉压力容器安全和全全生产工作，制订、法规和技术标准，行使劳动监督职权；等等。

县级以上劳动行政部门是本行政区域内的劳动工作主管部门，在本行政区域内对劳动力资源管理、工资、劳动关系、劳动安全卫生监督、城镇社会保险管理等方面，按照国家法律、法规组织实施，制定规划，协调指导及监督检查。