劳动行政部门的种类及职能

本文讲述了劳动行政部门的层级、职责以及劳动者解决拖欠工资问题和查询劳动合同的方法。劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,若劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位需支付差额部分。此外,文章还介绍了查询自己签的劳动合同的方法,即前往用人单位人力资源部门查询或通过社保局查询社保缴纳情况。

法律分析

劳动行政部门可以分为四个层级:

1. 层面:人力资源与社会保障部。

2. 省级层面:人力资源与社会保障厅。

3. 地市级层面:人力资源与社会保障局。

4. 县级层面:人力资源与社会保障局。

一、劳动法拖欠工资怎么办？

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

二、怎么查询自己签的劳动合同

劳动合同不能在网上查询，劳动合同法未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

拓展延伸

社会保障局监管哪些部门？

我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。省级设有人力资源社会保障厅，下属社会保险事业保险局。地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。

结语

劳动行政部门分为四个层级,分别是层面、省级层面、地市级层面和县级层面。如果劳动者遭遇劳动法拖欠工资的情况,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,劳动者也可以查询自己签的劳动合同,只需前往用人单位人力资源部门或当地社保局即可。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九条

劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条

县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。