劳动行政部门的构成与职责

劳动行政部门包括国务院的人力资源与社会保障部，省级政府的人力资源与社会保障厅，省辖市、州、自治州的人力资源与社会保障局，以及县(旗)、自治县(旗)的人力资源与社会保障局。

法律分析

劳动行政部门有：

1.国务院设人力资源与社会保障部；

2.省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；

3.省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；

4.县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局。

拓展延伸

劳动行政部门的组织架构与职能分析

劳动行政部门是负责管理和监督劳动领域事务的政府机构。其组织架构包括部门领导、各级分支机构和相关部门。部门领导负责制定政策、指导工作，并协调各级机构的工作。各级分支机构负责具体的劳动行政工作，包括劳动合同管理、劳动争议调解、劳动保障等。相关部门协助劳动行政部门处理与劳动相关的事务，如人力资源部门、社会保险部门等。劳动行政部门的职责包括监督劳动法规的执行、推动劳动关系和劳动保障制度的建设、维护劳动权益、促进劳动和谐等。通过组织架构的合理安排和职能的有效分工，劳动行政部门能够更好地履行其监管和服务职责，维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和社会的可持续发展。

结语

劳动行政部门在我国的组织架构十分完善，包括国家、地方各级机构，形成了一套科学有效的管理体系。国务院设立人力资源与社会保障部，各级人民政府也相应设立人力资源与社会保障厅、局等机构。这些部门负责制定政策、管理劳动合同、调解劳动争议等工作，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过合理安排和分工，劳动行政部门能够更好地履行其职责，推动我国劳动制度的建设，促进社会的可持续发展。

法律依据

根据《劳动法》第五条，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。