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统筹能力不足整改措施

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-17 18:02:48
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统筹能力不足整改措施

法律分析:统筹协调能力不足表现及措施。1、思想认识缺乏重视。措施:提高思想认识,提高政治站位、丰富知识素养、坚持问题导向,从思想上加以重视,增强统筹协调能力。2、工作谋划不够。措施:加强团队的协作分工,站在事物全局的视角和角度统筹思考的能力。3、主动沟通协调不足。措施:提高主动沟通能力,主动作为和主动沟通协调是个人最佳素养,也成为个人能力提升的优秀品质。4、弱化督查考核。措施:建立起科学、合理的督查考核机制是必要的,无法做到跟踪问效,督查考核机制的弱化,无法对事物的发展结果给予客观公正评价,员工同样也无法建立起科学的评价晋升考核体系,个人的社会价值无法量化与直观呈现。法律依据:《河南省人民政府办公厅关于印发贯彻落实国务院督查组督查反馈意见整改落实工作方案的通知》。
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导读法律分析:统筹协调能力不足表现及措施。1、思想认识缺乏重视。措施:提高思想认识,提高政治站位、丰富知识素养、坚持问题导向,从思想上加以重视,增强统筹协调能力。2、工作谋划不够。措施:加强团队的协作分工,站在事物全局的视角和角度统筹思考的能力。3、主动沟通协调不足。措施:提高主动沟通能力,主动作为和主动沟通协调是个人最佳素养,也成为个人能力提升的优秀品质。4、弱化督查考核。措施:建立起科学、合理的督查考核机制是必要的,无法做到跟踪问效,督查考核机制的弱化,无法对事物的发展结果给予客观公正评价,员工同样也无法建立起科学的评价晋升考核体系,个人的社会价值无法量化与直观呈现。法律依据:《河南省人民政府办公厅关于印发贯彻落实国务院督查组督查反馈意见整改落实工作方案的通知》。


法律分析:统筹协调能力不足表现及措施:

1、思想认识缺乏重视。

措施:提高思想认识,提高政治站位、丰富知识素养、坚持问题导向,从思想上加以重视,增强统筹协调能力。

2、工作谋划不够。

措施:加强团队的协作分工,站在事物全局的视角和角度统筹思考的能力。

3、主动沟通协调不足。

措施:提高主动沟通能力,主动作为和主动沟通协调是个人最佳素养,也成为个人能力提升的优秀品质。

4、弱化督查考核。

措施:建立起科学、合理的督查考核机制是必要的,无法做到跟踪问效,督查考核机制的弱化,无法对事物的发展结果给予客观公正评价,员工同样也无法建立起科学的评价晋升考核体系,个人的社会价值无法量化与直观呈现。

法律依据:《河南省人民政府办公厅关于印发贯彻落实国务院督查组督查反馈意见整改落实工作方案的通知》

各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府有关部门:

2014年6月30日至7月2日,国务院第七督查组对我省贯彻国务院稳增长、促改革、调结构、惠民生政策措施落实情况进行了全面督查。在对我省工作给予充分肯定的基础上,国务院督查组明确指出了我省存在的主要问题,并提出了需要进一步重点抓好的几项工作。为学习贯彻国务院督查组反馈意见,扎实推进国务院各项政策措施落实到位,根据省政府常务会议精神,省政府办公厅对国务院督查组督查提出的我省存在的主要问题和需要重点抓好的工作进行了分解,形成了《贯彻落实国务院督查组督查反馈意见整改落实工作方案》(以下简称《方案》),现予印发,并就整改工作提出以下要求:

一、抓紧了解整改任务。各责任单位一把手为整改工作的第一责任人,要按照《方案》要求,抓紧确定整改事项、明确整改期限、分解整改责任,确保每项整改工作都有专人负责。

二、认真制定整改措施。要按照《方案》确定的责任分工,迅速研究制定行之有效的整改措施。制定整改措施要强化可操作性,找准症结,有的放矢,切实可行;要做到标本兼治,既注重解决紧迫问题、尽快见到实效,又注重建章立制,建立落实政策措施的长效机制;要注重与其他重点工作有机结合,统筹兼顾,力求共性问题集中解决,避免反复。

三、确保整改见到实效。要转变作风,强化效率意识和执行意识,坚决避免“象征执行”,确保各项措施按时间节点落实到位。要加强督查,解决“最后一公里”问题。凡是督查中发现落实不力、敷衍了事的,要严格责任追究,绝不姑息迁就。要配合联动,各级、各部门都要树立大局观念和全局意识,既做到各司其职、各负其责,又通力合作、协调一致,形成推动整改工作落实的强大合力。

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统筹能力不足整改措施

法律分析:统筹协调能力不足表现及措施。1、思想认识缺乏重视。措施:提高思想认识,提高政治站位、丰富知识素养、坚持问题导向,从思想上加以重视,增强统筹协调能力。2、工作谋划不够。措施:加强团队的协作分工,站在事物全局的视角和角度统筹思考的能力。3、主动沟通协调不足。措施:提高主动沟通能力,主动作为和主动沟通协调是个人最佳素养,也成为个人能力提升的优秀品质。4、弱化督查考核。措施:建立起科学、合理的督查考核机制是必要的,无法做到跟踪问效,督查考核机制的弱化,无法对事物的发展结果给予客观公正评价,员工同样也无法建立起科学的评价晋升考核体系,个人的社会价值无法量化与直观呈现。法律依据:《河南省人民政府办公厅关于印发贯彻落实国务院督查组督查反馈意见整改落实工作方案的通知》。
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