单位超时用工如何办？

根据劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，并可处以罚款。此外，劳动合同法还明确规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。因此，劳动者有权主张加班费，以维护自身权益。

法律分析

可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拓展延伸

单位超时用工的法律风险及应对策略

单位超时用工可能涉及违反劳动法规的风险，例如超时工作可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷甚至法律诉讼。为应对这一问题，单位应建立合理的工时管理制度，确保员工的工作时间不超过法律规定的限制。同时，单位应加强对员工的工时监控和记录，及时发现并解决超时用工问题。此外，单位还应提供必要的劳动保护措施，确保员工的工作安全和健康。在发生超时用工纠纷时，单位应及时咨询专业律师，遵循法律程序，采取合法合理的解决措施，以降低法律风险并维护单位的合法权益。

结语

单位应当严格遵守劳动法规，不得强迫劳动者加班，而且应当按照国家规定支付加班费。超时用工可能涉及违反劳动法规的风险，单位应建立合理的工时管理制度，加强监控和记录，确保员工的权益不受损害。同时，提供必要的劳动保护措施，保障员工的工作安全和健康。在超时用工纠纷发生时，单位应咨询专业律师，合法合理解决问题，降低法律风险，维护单位的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。