关于工伤停工留薪期满后的延长申请问题

工伤停工留薪期满后，如需延长停工留薪期，应提前15天向单位申请，并提供相关医疗证明。延长期限一般不超过12个月。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，仍无法上班的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长期限同样不得超过12个月。

法律分析

一、工伤停工留薪期满如何申请延长

1、工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。规定时间内申请的，视作同意延长停工留薪期。

2、法律依据：《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（一）停工留薪期一般不超过12个月。

（二）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

（四）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办

1、停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。

2、根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

结语

工伤停工留薪期满后，如果劳动者仍无法上班，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长期限不超过12个月。根据相关规定，工伤人员在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。