实习期培训期间基本工资能扣吗

在实习期间的培训阶段，基本工资是可以从工资中扣除的。但是，参加单位统一安排的培训时，员工应该将培训视为为单位提供劳动，正常工作，单位不应该扣除工资。此外，实习期是指在校学生参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况。

法律分析

在实习期间的培训阶段，基本工资是可以从工资中扣除的。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位不应该扣除工资，企业对你们进行培训是其招聘支出，不能要求员工承担该笔费用。

二、什么是实习期

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的规定，实习生在实习期间，用人单位应当给予其基本工资。然而，关于实习期基本工资是否可以扣除，法律并未进行明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以按照劳动合同的约定，向劳动者发放工资。同时，《中华人民共和国劳动法》也对实习生的工资待遇进行了规定，明确实习生的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

因此，按照法律规定，实习期间的基本工资可以得到保障。而关于实习期基本工资是否可以扣除，需要根据具体情况进行判断。若用人单位与实习生之间有合同约定，且约定的工资与实习期基本工资相同，则可以扣除实习生的实习期基本工资。否则，用人单位不得扣除实习生的实习期基本工资。

总的来说，虽然法律并未对实习期基本工资是否可以扣除进行明确规定，但是根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，实习期间的基本工资应当得到保障。

结语

在实习期间的培训阶段，基本工资是可以从工资中扣除的。然而，参加单位统一安排的培训并不等同于为单位提供劳动，因此单位不应该扣除工资。企业对实习生的培训是其招聘支出，不能要求员工承担该笔费用。同时，实习期是指在校学生参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。