公司突然通知我目前的岗位没有了，恶意辞退我，该怎么办？

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司继续履行合同、支付赔偿金或劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第4，若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续或无法履行，单位应按第87条支付赔偿金。经济补偿按年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资，按应发工资计算。

法律分析

1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

拓展延伸

应对恶意辞退：权益维护与法律救济

面对公司突然通知岗位取消并怀疑恶意辞退的情况，您应该采取一系列措施来维护自己的权益并寻求法律救济。首先，及时收集和保留与您岗位取消相关的证据，包括通知、邮件、合同等文件。其次，与公司进行沟通，要求详细解释岗位取消的原因，并要求书面回复。如果公司拒绝解释或拒绝与您合作，您可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，了解自己的权益和法律救济途径。在寻求法律救济时，您可能需要提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，建议您与律师保持密切联系，遵循法律程序并保护自己的合法权益。记住，法律将为您提供保护和公正。

结语

面对公司无故辞退的情况，您可以采取多种方式来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十，您有权要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您认为公司存在恶意辞退的情况，建议您及时收集与岗位取消相关的证据，并与公司进行沟通，要求详细解释原因并要求书面回复。如果公司不合作，您可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，与律师保持密切联系，遵循法律程序，保护自己的合法权益。法律将为您提供保护和公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。