五级六级伤残的待遇有哪些？

五级、六级伤残享受一次性伤残补助金和安排适当工作或伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的70%（五级）和60%（六级），低于最低工资标准则由用人单位补足差额。工伤职工可解除劳动关系，获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

五级、六级伤残的待遇

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

五级六级伤残的待遇政策及申请流程

根据相关法律法规，五级六级伤残享有一定的待遇和保障。根据我国《伤残军人优抚条例》，五级伤残和六级伤残分别对应着不同的待遇标准。五级伤残享受一次性伤残抚恤金、伤残人员生活补助金、医疗费用报销等福利；六级伤残则享受一次性伤残抚恤金和伤残人员生活补助金。申请伤残待遇需要提供相关的证明材料，如伤残鉴定书、医疗证明等，并按照规定的程序进行申请。具体的申请流程可咨询当地的民政部门或退役军人事务部门。为了确保能够及时享受到相应的待遇，建议伤残人员及时了解相关政策并主动申请相应的待遇。

结语

五级、六级伤残的待遇政策及申请流程

根据法律法规，五级、六级伤残享有一定的待遇和保障。根据《伤残军人优抚条例》，五级伤残和六级伤残对应不同的待遇标准。五级伤残享受一次性伤残抚恤金、伤残人员生活补助金、医疗费用报销等福利；六级伤残则享受一次性伤残抚恤金和伤残人员生活补助金。申请伤残待遇需提供相关证明材料，如伤残鉴定书、医疗证明等，并按规定程序申请。具体申请流程可咨询当地民政部门或退役军人事务部门。为确保及时享受待遇，建议伤残人员了解政策并主动申请。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。