工伤员工如何计算工资

工伤认定是保护职工利益的重要步骤，根据我国法律规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。因此，工伤发生后务必进行工伤认定，以确保公司停工留薪，保护自身利益不受损害。

法律分析

根据我国法律规定，职工因工伤需要暂停工作或需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。因此在发生工伤之后一定要做工伤的认定，这样公司也才会停工留薪，也才能更大的保护自己的利益不受到损害。

拓展延伸

工伤员工的工资核算方式及相关规定

根据相关规定，工伤员工的工资核算方式如下：首先，确定工伤员工的基本工资，即其正常工作期间的薪资水平。其次，根据工伤员工的工伤程度，按照一定比例进行工资的调整。工伤程度越高，工资调整比例越高。此外，还需要考虑工伤员工的工龄和职务等因素，以确定相应的津贴和补贴。最后，根据工伤员工的实际工作时间进行工资的计算，如有缺勤或请假等情况，应相应扣减工资。需要注意的是，工伤员工的工资核算应符合国家和地方相关法律法规的规定，确保其合法权益得到保障。

结语

工伤认定对于维护员工权益至关重要。根据我国法律规定，工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤认定后，根据工伤程度调整工资，并考虑工龄、职务等因素确定津贴和补贴。务必遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。