工伤后如何计算工资？

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的需要护理的由单位负责。

法律分析

1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤赔偿计算标准及流程解析

工伤赔偿是指根据劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，由用人单位给予的经济赔偿。工伤赔偿的计算标准及流程是确保受伤劳动者合法权益的重要环节。

根据中国法律，工伤赔偿计算主要包括医疗费、伤残赔偿金和丧葬费。医疗费是指受伤劳动者因工伤需要接受的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。伤残赔偿金是根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算，用于补偿劳动者因伤残而造成的损失。丧葬费是指劳动者因工伤去世后，用人单位应支付的相关费用。

工伤赔偿的流程一般包括报告工伤、鉴定工伤、计算赔偿、支付赔偿等步骤。劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并进行工伤鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿的依据。赔偿金额将根据相关标准和鉴定结果进行计算，并由用人单位支付给受伤劳动者或其家属。

总之，工伤赔偿的计算标准及流程是确保受伤劳动者合法权益的重要保障。劳动者应了解自己的权益，并在需要时寻求专业法律咨询或劳动保障部门的帮助，以确保获得应有的工伤赔偿。

结语

工伤赔偿的计算标准及流程是确保受伤劳动者合法权益的重要保障。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，将享受相应的伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需要护理时，由所在单位负责。工伤赔偿计算标准及流程的了解对劳动者维护自身权益至关重要，如有需要，请寻求专业法律咨询或劳动保障部门的帮助。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。