加班费支付标准是怎样

根据我国《劳动法》规定,员工需要加班时,用人单位必须支付加班费。具体支付标准如下:平时加班支付1.5倍工资,周末加班支付双倍工资,法定节假日加班支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应支付加班工资。具体支付标准包括:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的150%支付;在休息日工作的,应安排同等时间的补休,不能安排补休的,按不低于日工资基数的200%支付;

法律分析

我国劳动法规定,如果员工需要加班,用人单位必须支付加班费。具体支付标准如下:

1. 平时加班:如果员工在平时需要加班,用人单位必须支付劳动者1.5倍的工资。

2. 周末加班:如果员工在周末需要加班,用人单位必须支付劳动者双倍的工资。

3. 法定节假日加班:如果员工在法定节假日需要加班,用人单位必须支付劳动者三倍的工资。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定2016新劳动法关于加班的规定2016新劳动法关于加班的规定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

《劳动合同法》第六十二条用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、中国《劳动法》关于加班的规定

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单λ由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸

为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时；特殊原因情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时2016新劳动法关于加班的规定默认。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

拓展延伸

周末加班工资标准：1.5倍工资，这一规定在许多行业中已经逐渐成为一种普遍的劳动法规。然而，这种做法是否符合法律规定，还需要进一步探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且实行轮休制度。在规定的工作时间内，劳动者有权拒绝加班。如果用人单位要求劳动者加班，必须经过劳动者本人或其代理人的同意，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的1.5倍的工资作为加班费。

从法律的角度来看，上述规定是符合法律规定的。然而，在实践中，一些用人单位为了追求更高的利润，可能会将加班工资标准定的过高，甚至与法律规定不符。这样的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使员工感到不公平，甚至引起员工的不满情绪。

因此，对于用人单位来说，应当充分了解和遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，对于员工来说，也应该提高自身维权意识，如果自己的权益受到侵犯，应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。

结语

根据我国劳动法规定，员工需要加班时，用人单位必须支付加班费。具体支付标准如下：平时加班支付1.5倍工资，周末加班支付双倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。而用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

劳动法(2018-12-29) 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳动合同法(2012-12-28) 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法(2012-12-28) 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。