人工流产假期规定 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 20:43:03
人工流产假期规定 法律问题
法律分析。女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
导读法律分析。女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
法律分析:
女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
人工流产假期规定 法律问题
法律分析。女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
