离职后一个月才给离职证明合理吗

下个月离职人事将提供离职证明，用人单位需在本月内结清劳动者工资、完成离职手续、出具离职证明以及办理社保关系转移手续等。否则，单位将违法。劳动监察投诉一般不收费，但需携带身份证和劳动关系证据。当地劳动监察局处理投诉需60天。我国现行法律尚无关于用人单位出具解除或终止劳动合同证明书的完整规定，但借鉴国际经验，《劳动法》明确了用人单位应出具离职证明书的法定义务。

法律分析

离职人事将在下个月提供离职证明。在办理工作交接时，用人单位应在本月内结清劳动者工资、完成离职手续、出具离职证明以及办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内，劳动监察投诉不收费;

2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;

3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格;

4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。

5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

拓展延伸

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当出具离职证明，并在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明。因此，离职后用人单位必须出具离职证明。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位出具离职证明的具体要求和程序，包括出具证明的时间、内容等。如果用人单位未按照规定出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。因此，离职后用人单位必须出具离职证明，否则将承担相应的法律责任。

结语

离职人事将在下个月提供离职证明。用人单位应在本月内结清劳动者工资、完成离职手续、出具离职证明以及办理社保关系转移手续等。否则,单位将面临违法的指控。如果单位在你离职1个月才出具离职证明,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动监察投诉一般不收费,但需要携带本人身份证和相关证据。到劳动监察投诉时,可以写一份投诉申请,劳动监察有表格。处理结果一般劳动监察在60天内完成。如果当地劳动监察执法力度不够,可能需要更长的时间。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。