劳动纠察大队有用吗

劳动纠察大队有用。

劳动监察大队的作用主要包括四个方面：首先，督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，确保双方权益得到法律保障；其次，宣传国家劳动保障方针、政策以及劳动保障法律、法规和规章，提高公众对劳动权益的认识；第三，接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，保护劳动者合法权益；最后，协助劳动争议案件的调查取证和调解工作，或将案件移交劳动争议仲裁委员会处理，促进劳动争议的妥善解决。

劳动纠察大队的职责：

1、监督检查用人单位是否遵守劳动法律、法规和规章，是否侵犯劳动者的合法权益；

2、受理劳动者关于劳动合同、工资支付、工时休息休假、社会保险等方面的投诉举报；

3、对违反劳动法律、法规和规章的行为进行查处，依法给予行政处罚；

4、指导和帮助用人单位建立和完善劳动规章制度，提高劳动法律法规的执行力度；

5、参与劳动争议的调解工作，协助解决劳动争议案件；

6、开展劳动法律法规的宣传教育活动，提高全社会的劳动法律意识。

综上所述，劳动监察大队的作用主要是督促用人单位和劳动者依法办理用工手续，宣传劳动保障政策，接受举报投诉并保护劳动者权益，以及协助解决劳动争议案件，确保劳动权益得到法律保障。劳动纠察大队的存在是有用的。

【法律依据】：

《劳动保障监察条例》

第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。