劳动监察部门如何处理案件撤销？

劳动监察大队可以撤销劳动违规案件的立案，如果发现案件违规情节轻微的，无需处罚。劳动监察大队的职责包括维护劳动者权益、监督用人单位的劳动合同、女职工和未成年工保护、工资支付和社保缴纳等。劳动保障监察的事项包括劳动规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间等。

法律分析

一、劳动监察大队怎样撤案

劳动监察大队对劳动违规行为进行调查后，如果发现案件违规情节轻微的，可以撤销案件的立案，不用出处罚的决定。

《劳动保障监察条例》

第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;

(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

二、劳动监察大队的职责

1、贯彻执行劳动保障法律、法规和规章，维护劳动者合法权益。

2、监督检查用人单位劳动合同的签订、履行、终止、解除和招用工情况。

3、监督检查用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

4、监督检查用人单位工资支付、职工福利、遵守国家工作时间和休息时间规定的情况。

5、监督检查用人单位执行各项社会保险规定和缴纳社会保险费情况，积极配合收付中心完成社会保险扩面征缴工作。

6、监督检查职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况。配合就业局抓好职业资格证书制度的推行工作。

7、开展劳动用工年检工作，受理违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉。

8、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为，调查处理因劳动纠纷引起的群体性突发事件。

9、负责劳动保障法律、法规和规章的咨询、宣传工作。

10、完成领导交办的其它工作。

三、属于劳动保障监察的事项

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

结语

劳动监察大队在对劳动违规行为进行调查后，根据《劳动保障监察条例》的规定，对于违规情节轻微且已改正的案件可以撤销立案。劳动监察大队的职责包括贯彻执行劳动保障法律、维护劳动者权益，监督检查劳动合同、特殊劳动保护、工资支付等情况，纠正和查处违法行为，以及咨询宣传工作等。劳动保障监察的事项包括制定内部规章制度、劳动合同订立、禁止使用童工、特殊劳动保护等。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。