工伤认定期间是否可以支付工资和社保待遇？

法律分析：在工伤认定期间，企业应当支付工人因工受伤期间的工资和社保待遇。

法律依据：

1、《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 第一款：停工留薪期间，按本人最近一个月的平均工资发放工资。

2、《中华人民共和国劳动法》 第四十三条：工人发生工伤，用人单位应当按照工伤保险的规定支付失业保险金、基本医疗保险待遇和其他福利待遇。

工伤认定期间指工人发生工伤后，等待工伤认定结果期间的时间。在这段时间内，工人不需要到岗工作，但用人单位依然应当支付其工资和社保待遇。这些待遇包括：停工留薪期间的工资、失业保险金、基本医疗保险待遇等。此外，用人单位还应当为工人缴纳社保费用，确保其因工受伤后可以享受到应有的社保待遇。

总之，在工伤认定期间，用人单位应当全力保障工人的合法权益，按照相关法律规定支付其工资和社保待遇，避免新的问题发生。