工伤如何认定标准是什么

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的七种情形，包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、工作职责履行中的意外伤害、职业病、工作外出期间伤害或失踪、上下班途中非本人责任的交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定标准的适用范围及实际应用情况分析

工伤认定标准是指用于判断某一事故或职业病是否属于工伤的准则和规范。其适用范围涵盖了各个行业和职业，旨在保护劳动者的合法权益。在实际应用中，工伤认定标准的适用存在一定的复杂性和争议性。不同地区和部门可能存在差异，导致工伤认定结果的不一致性。此外，工伤认定标准的应用也受到相关法律法规的限制和解释，需要综合考虑事故的性质、原因、程度以及劳动者的工作环境等因素。因此，对工伤认定标准的适用范围及实际应用情况进行深入分析，可以帮助相关机构和劳动者更好地理解和应对工伤认定的挑战和问题，进一步保障劳动者的合法权益。

结语

工伤认定标准的适用范围及实际应用情况分析，是为了保护劳动者的权益而制定的准则和规范。然而，在实际应用中存在复杂性和争议性。不同地区和部门的差异可能导致认定结果的不一致性。此外，法律法规的限制和解释也对工伤认定产生影响。因此，深入分析工伤认定标准的适用范围和实际应用情况，有助于理解和应对工伤认定的挑战，更好地保障劳动者的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。