加班费计算方法简介

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日支付不低于工资200%的报酬，法定休假日支付不低于工资300%的报酬。

法律分析

只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费计算规则与计算器使用指南

《加班费计算规则与计算器使用指南》是一本旨在帮助员工和雇主理解和应用加班费计算规则的指南。本书详细介绍了加班费的概念、适用范围和计算方法。同时，还提供了多种常见情况下的加班费计算示例，以帮助读者更好地理解和应用规则。此外，本书还介绍了一些常用的加班费计算器，并提供了详细的使用指南，使读者能够轻松准确地计算加班费。无论是员工想要了解自己的加班费应该如何计算，还是雇主希望合理计算员工的加班费，本书都将是一本实用的参考工具。

结语

单位安排加班，应支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，单位应按以下标准支付加班费：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。《加班费计算规则与计算器使用指南》是一本帮助员工和雇主计算加班费的实用指南，提供了详细的计算方法和示例，是一本必备的参考工具。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。