员工如何计算病假请假天数？

员工请病假的时间根据实际工作年限和在单位工作年限确定，最长不超过24个月。病假期间的工资计算根据工龄和工资比例确定。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。

法律分析

一、员工向单位病假可以请多久

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假期间的工资怎么计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

员工向单位请病假的其实也就是医疗期，其中偶尔的小毛病，请假的天数一般都不多。但要是不小心生了大病，那此时请病假的时间可能就要长一些，但这样的情况下最长请病假的天数其实也是不能超过24个月的，而从原则上来看，在医疗期内单位也不能随意解除劳动合同的。

结语

根据员工请病假的具体情况，医疗期可在三个月至二十四个月之间。病假期间的工资计算方式为月病假工资和日病假工资。对于连续休假在6个月以内的病假工资，根据连续工龄的不同，工资比例为60%至100%。而对于连续休假超过6个月的病假工资，则根据连续工龄的不同，工资比例为40%至60%。请病假期间，单位原则上不能随意解除劳动合同。无论员工请假的天数长短，单位应保障员工的医疗期权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。