平常加班费计算方法

《劳动法》规定了加班费的计算标准，根据不同情形支付不同比例的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

平常加班费的计算规定依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费计算公式及应用范围

加班费计算公式是根据劳动法规定，根据员工加班时数和加班工资率来计算的。一般来说，加班费计算公式为：加班费=加班时数×加班工资率。加班工资率可以根据国家或地区的法律规定而有所不同。应用范围广泛，适用于各类企业和组织，包括但不限于工厂、办公室、餐饮业等。通过合理的加班费计算公式，可以确保员工合法权益得到保护，同时也能激励员工的工作积极性和创造力。合理计算加班费对于企业和员工之间的关系和平衡至关重要，是维护劳动关系和促进企业发展的重要一环。

结语

合理计算加班费是保障劳动者权益、维护劳动关系的重要环节。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬，确保劳动者得到合理补偿。加班费计算公式为加班时数乘以加班工资率，适用于各类企业和组织。通过合理计算加班费，既能保护员工权益，也能激励员工积极性和创造力，促进企业发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。