加班工资的核算方法

加班工资应按照规定支付，法定节假日加班工资为工资基数除以21.75乘以天数乘以300%，休息日加班工资为工资基数除以21.75乘以天数乘以200%，平日延时加班工资为工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以150%。日工资为月工资除以21.75，小时工资为日工资除以8。根据计算出的日薪与时薪，乘以三倍（法定节假日）或两倍（正常公休）即为当天应得的加班工资。

法律分析

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

加班工资计算公式

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

拓展延伸

加班工资的计算公式及常见误区

计算加班工资的公式是根据劳动法规定的标准来确定的。通常情况下，加班工资的计算方法是将基本工资按小时计算，再乘以加班小时数和加班工资倍率。常见的加班工资倍率是基本工资的1.5倍或2倍。然而，在实际操作中，有一些常见的误区需要注意。首先，有些公司可能会以不合理的方式计算加班工资，例如将加班小时数按照全天工作时间计算，导致加班工资被低估。其次，有些员工可能对自己的加班时间和加班工资倍率不够了解，导致无法正确计算加班工资。因此，了解劳动法规定的加班工资计算公式，并避免常见的误区，对于维护员工合法权益和公司正常运营至关重要。

结语

根据劳动法规定，用人单位延长工作时间应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作无法安排补休应支付不低于工资200%，法定节假日工作应支付不低于工资300%。加班工资计算公式根据加班工资基数、天数和工资倍率来确定。了解劳动法规定的加班工资计算公式，避免常见误区，是维护员工权益和公司正常运营的重要保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。