国家法定假日加班工资怎么计算

根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在安排劳动者在法定假日加班工作时,需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下:

1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,需要支付不低于工资的百分之

法律分析

根据《劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者在法定假日加班工作，它需要按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，它需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，它需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，它需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

二、加班不给加班费违法吗

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

（三）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

三、加班工资怎么计算

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。而加班费是指在正常工作日以外延长工作时间或者加班工作时，用人单位应当支付给劳动者的报酬。

然而，有些公司为了节省成本，违规不支付员工加班费。对于这种情况，劳动者可以采取以下法律手段进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉，要求单位依法支付加班费。

2. 通过劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费。

3. 向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的加班费。

在维权过程中，劳动者需要提供证据证明自己加班的事实以及单位未支付的加班费数额。同时，需要提供与单位签订的劳动合同或其他相关证明文件。

如果用人单位确有困难，无法按照法规支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决。协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

结语

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在法定假日加班工作时，需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

另外，用人单位加班但是不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。

2. 双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。

3. 法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。