国家节假日加班工资如何计算

本文介绍了国家节假日加班工资的计算方法和没工资的处理方式,以及中国法定节假日的具体天数。根据文章,法定节假日加班工资的计算公式为:法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%;法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%。对于国务院安排的假期日超过法定节假日的,对于多出的天数,按照普通休息日来计算加班费。此外,文章还介绍

法律分析

国家节假日加班工资的计算方法如下：

1. 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%；

2. 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%。注意，对于国务院安排的假期日超过法定节假日的，对于多出的天数，按照普通休息日来计算加班费，即只需要支付双倍工资即可。

二、法定节假日没工资的处理

法定节假日没工资的处理方式如下：

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

三、中国法定节假日一共多少天

中国法定节假日一共多少11天，具体如下：

1.新年，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，法定节假日加班工资的计算方法为：

1. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

2. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

3. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

4. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

5. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

因此，根据以上法律规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

结语

劳动者在法定节假日加班时，应按照上述计算方法获得相应的加班工资。对于没有工资的劳动者，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉等方式维护自己的权益。同时，劳动者还需注意收集加班证据以备不时之需。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。