含加班费的工资怎么算？

本文介绍了含加班费的工资计算方法以及未经批准自愿加班是否能索要加班费的相关法律规定。根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。而劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。同时,文章还提到了关于节假日加班费的计算方法。

法律分析

一、关于含加班费的工资计算方法，请遵循以下步骤：

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75，此方法适用于有缺勤、工作未满一个月等特殊情况下的工资计算。

2. 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)，适用于加班费的计算。

3. 节假日加班费计算

（1）节假日加班三薪：节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%，适用于在法定节假日（除夕、春节、初二）加班的情况。

（2）春节长假七天总加班费：春节长假七天总加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 3 + 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 4，适用于春节长假七天的加班情况，其中除夕、春节、初二为法定节假日，每天加班费为月工资 ÷ 21.75 × 300%，初四至初六为双休日调休，每天加班费为月工资 ÷ 21.75 × 200%。

二、未经批准自愿加班能索要加班费吗?

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

依照相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。值得注意的是，如果是法定节假日加班，单位则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一般工资都会在每个月固定的日期结算，结算时一定要算清普通工资以及加班费。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工工资。其中，加班费的计算方法包括日工资、小时工资和节假日加班费。日工资和小时工资按照劳动者正常工作日的标准来计算。而节假日加班费则是在劳动者正常工作日的2倍工资的基础上进行计算。

另外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准，即不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%。

在实际操作中，用人单位应当书面记录劳动者加班的情况，包括加班时间、加班地点、加班原因和加班费数额等，并由劳动者签名确认。同时，用人单位还应当将员工的加班费数额、支付时间等情况，至少每半年向员工本人公示一次。

总之，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守相关法律法规的规定，并按照规定的程序和标准支付加班费，确保员工的合法权益得到充分保障。

结语

请遵循以上步骤计算含加班费的工资，未经批准自愿加班的员工可以索要加班费，但需符合相关法律规定。同时，用人单位应根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并在支付加班工资时遵循国家法律。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。