证明劳务关系的技巧

劳务关系的证明方式包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位负责提供相关证据。根据最高法院的解释，雇主应当承担赔偿责任，雇员超出授权范围但与职务有关的行为也被认定为从事雇佣活动。对于劳务关系死亡赔偿，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准由相关部门规定。

法律分析

一、劳务关系怎么证明

劳务关系的认定情形：

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;

五是其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

二、劳务关系死亡赔偿标准是什么

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结语

劳务关系的证明主要包括工资支付凭证、社会保险费记录、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。其中，用人单位负责提供一、三、四项凭证。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中造成他人损害应承担赔偿责任，如雇员故意或重大过失造成损害，雇主可与其连带承担赔偿责任。对于劳务关系的死亡赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据职工工资和相关规定确定。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条